在劳务派遣中，用工单位通常不承担连带责任，但需按法律规定和合同约定执行相关职责。
劳务派遣是一种涉及用工单位、劳务派遣单位和劳动者三方的新型用工形式，在这种用工模式下，劳动合同由劳务派遣单位与劳动者签订，但劳动者被派遣到用工单位工作，用工单位虽然不是直接的用人单位，但在实际操作中对劳动者进行管理，并承担相应的责任。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款的规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位应当承担连带赔偿责任，这意味着，如果用工单位在劳务派遣过程中存在过错，导致劳动者受到损害，用工单位需要与劳务派遣单位共同承担赔偿责任。
用工单位需要承担连带责任的情形包括但不限于以下几个方面：
1、劳动报酬及福利待遇：如果用工单位违反劳务派遣规定或未按照劳务派遣协议约定支付工资、加班费、绩效奖金、应休未休年休假工资报酬及各项福利待遇，给劳动者造成损害的，应承担连带赔偿责任。
2、经济补偿或者赔偿金：如果用工单位违反《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条第二款、《劳务派遣暂行规定》第十二条、十三条规定退回劳动者，导致其被违法解除劳动合同，应当就赔偿金与派遣单位承担连带责任。
3、社会保险待遇：如果用工单位未按照劳务派遣协议约定支付社会保险费，造成劳动者损害的，应承担连带责任。
4、工伤赔偿：如果被派遣劳动者在提供劳动过程中发生工伤，且系因用工单位原因造成或用工单位存在过错的，由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
需要注意的是，并非所有情况下用工单位都需要承担连带责任，如果用工单位依法支付了社会保险费，并且按照劳务派遣协议约定支付了相关待遇，那么用工单位就不再承担连带责任。《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位作为用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括签订劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社保等，如果劳务派遣单位未履行这些义务，导致劳动者受到损害，用工单位无需承担连带责任。
劳务派遣中用工单位是否需要承担连带责任，取决于用工单位是否存在过错以及该过错是否给劳动者造成了损害，如果用工单位存在过错并导致劳动者受损，那么用工单位需要与劳务派遣单位共同承担连带赔偿责任，如果用工单位依法履行了相关义务，且劳务派遣单位未履行其法定义务导致劳动者受损，那么用工单位无需承担连带责任。
以下是关于劳务派遣中的连带责任的两个常见问题及其解答：
常见问题一：劳务派遣中，用工单位在什么情况下需要承担连带责任？
答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款的规定，用工单位在以下情况下需要承担连带责任：
1、用工单位违反劳务派遣规定或未按照劳务派遣协议约定支付工资、加班费、绩效奖金、应休未休年休假工资报酬及各项福利待遇，给劳动者造成损害的。
2、用工单位违反《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条第二款、《劳务派遣暂行规定》第十二条、十三条规定退回劳动者，导致其被违法解除劳动合同的。
3、用工单位未按照劳务派遣协议约定支付社会保险费，造成劳动者损害的。
4、被派遣劳动者在提供劳动过程中发生工伤，且系因用工单位原因造成或用工单位存在过错的。
常见问题二：如果用工单位已经依法支付了社会保险费，还需要承担连带责任吗？
答：如果用工单位已经依法支付了社会保险费，并且按照劳务派遣协议约定支付了相关待遇，那么用工单位不需要承担连带责任，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款的规定，用工单位只有在违反劳务派遣规定并给劳动者造成损害的情况下，才需要与劳务派遣单位共同承担连带赔偿责任，如果用工单位已经履行了其法定义务，且劳务派遣单位未履行其法定义务导致劳动者受损，那么用工单位无需承担连带责任。
小编有话说
在劳务派遣这种用工形式中，用工单位和劳务派遣单位之间的责任划分非常重要，用工单位虽然不是直接的用人单位，但在实际操作中对劳动者进行管理，并承担相应的责任，用工单位必须严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害，劳务派遣单位也应履行其法定义务，为劳动者提供必要的保障，才能构建和谐稳定的劳动关系，促进社会的和谐发展。
