存休未休完，做到本月10号，你的存休工资还有。
在现代职场中，员工的权益保护日益受到重视，其中带薪年休假作为员工的基本福利之一，其执行情况直接关系到员工的身心健康与工作积极性，当员工面临“存休未休完”的情况，即累积的带薪年假未能在本年度内完全使用时，关于这部分假期的处理方式及相应的工资结算问题，往往成为员工关注的焦点，本文将深入探讨“做到本月10号，我的存休工资还有嘛？”这一具体问题，旨在为员工提供清晰的指导与解答。
一、存休工资的计算依据
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，带薪年休假是劳动者连续工作满一定时间后，依法享有的休息权利，且在此期间应获得正常工作期间相同的工资收入，对于未休完的年假，不同地区和单位可能有不同的处理规定，但普遍遵循的原则是保障员工的合法权益不受损害。
二、存休工资的计算方法
1、确认剩余年假天数：需要明确截至本月10号，你实际工作的天数以及应享受的年假总天数，从而计算出未休完的年假天数。
2、了解公司政策：查阅公司的员工手册或咨询人力资源部门，了解公司对未休年假的处理办法，包括是否允许跨年休假、未休假的工资如何折算等。
3、计算折算工资：如果公司规定未休年假可以折算成工资，那么需要按照你的日工资或小时工资标准来计算，假设你的月工资为10000元，按照国家规定的月平均计薪天数（一般为21.75天）计算，日工资约为459.77元（=10000÷21.75），如果你有5天年假未休，则折算工资大约为2298.85元（=459.77×5）。
4、考虑特殊情况：若你在年假期间有请假行为，如病假、事假等，需根据公司政策确定这些假期是否影响年假的累计或工资的计算。
三、实例分析
假设张先生在某公司工作，月薪15000元，应享受年假10天，截至XXXX年X月X日，张先生已使用年假3天，尚有7天未休，公司规定未休年假可按日工资折算成现金发放。
日工资计算：15000元 ÷ 21.75天 ≈ 689.66元/天
未休年假工资：689.66元/天 × 7天 ≈ 4827.62元
张先生若在X月X日离职，其未休完的7天年假对应的工资约为4827.62元，这部分金额通常会与当月工资一同发放。
四、注意事项
及时沟通：若计划离职，建议提前与上级或人力资源部门沟通，确保自己的权益得到妥善处理。
保留证据：对于年假使用情况、公司政策等相关文件或邮件，应妥善保存，以备不时之需。
了解法律：熟悉当地劳动法律法规，确保自己的权益不受侵害。
五、相关问答FAQs
Q1: 如果公司不允许未休年假折算成工资怎么办？
A1: 根据《职工带薪年休假条例》规定，用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但对职工应休未休的年休假天数，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，如果公司不允许折算成工资，你可以要求公司按照上述标准支付相应的补偿。
Q2: 离职时未休完的年假能否延续到下一家公司？
A2: 一般情况下，年假是针对当前雇佣关系设定的，不具有可转移性，离职后，未休完的年假通常不会延续到下一家公司，建议在离职前尽量安排休完年假，以免损失相关权益。
小编有话说
在快节奏的职场生活中，合理安排休假不仅是对自己身心健康的负责，也是提升工作效率的重要途径，面对“存休未休完”的情况，员工应积极了解自己的权益，与公司进行有效沟通，确保自己的每一份努力都能得到应有的回报，企业也应建立健全的年假管理制度，尊重并保障员工的合法权益，共同营造和谐、健康的工作环境，希望每位职场人都能在忙碌中找到平衡，享受工作与生活的美好时光。
