续签劳动合同及薪资沟通时，应审阅合同条款、关注有效期与福利变化，明确违约责任与竞业限制，并记录沟通交流内容。
在续签劳动合同及薪资沟通的过程中，有几个关键的法律问题需要特别注意，以下是一些详细的建议和注意事项：
1、合同条款的审查：续签劳动合同时，首先要仔细审阅现有合同的所有条款，包括工作内容、工作时间、薪酬结构、福利待遇等，确保对合同内容有清晰的认识，特别要注意是否有任何调整或变更，如岗位调整、薪资增长、工作条件改善等。
2、合同期限的约定：续签合同时，可以选择签订固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限的劳动合同，如果满足一定条件，劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同，这将提供更稳定的工作保障。
3、薪资谈判的重要性：薪资问题是续签合同时双方关注的焦点，随着员工工作经验的增加和技能的提升，原有的薪资可能已无法满足实际需求，因此薪资谈判是十分必要的，在谈判前，应了解市场行情，明确个人价值，并与雇主进行充分沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
4、特殊保护期的权益：在孕期、产期、哺乳期、停工留薪期或医疗期内，劳动者应了解自己的权益，并确保用人单位遵守相关法律规定。
5、事实上的劳动关系：如果劳动合同到期后未续签，但劳动者继续在原单位工作且用人单位未表示异议，则可能形成事实上的劳动关系，这种情况下，用人单位可能需要支付双倍工资。
6、书面合同的重要性：所有协商的结果都应有书面记录，并在新合同中明确体现，以避免口头协议带来的不确定性和潜在纠纷。
7、法律咨询与支持：如果在续签过程中遇到不确定或复杂的问题，应及时寻求法律专业人士的帮助。
8、劳动仲裁与法律途径：如果用人单位违反合同规定或不履行义务，劳动者应了解如何通过劳动仲裁或其他法律途径来维护自己的权益。
为了帮助大家更好地理解内调劳动合同续签及薪资沟通中的法律问题，以下提供了两个相关问答：
问：劳动合同续签时，是否可以谈薪资？
答：是的，劳动合同续签时可以谈薪资，这是员工和雇主在劳动关系持续过程中的一项基本权利，通过合理的薪资谈判，可以更好地体现员工的价值和市场定位，同时也有助于促进企业和员工的共同发展。
问：如果劳动合同到期后未及时续签，但员工仍在工作，这种情况如何处理？
答：如果劳动合同到期后未及时续签，但员工仍在工作且用人单位未表示异议，则可能形成事实上的劳动关系，根据《劳动合同法》的规定，用人单位在这种情况下应与劳动者补签书面劳动合同，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
小编有话说：在续签劳动合同及薪资沟通的过程中，务必保持冷静和理性，避免情绪化或过激的言行，要注重合同的合法性和合规性，确保所有条款都符合相关法律法规的要求，如果在过程中遇到任何疑问或困难，不妨寻求专业法律人士的帮助和支持。
