残联金是残疾人就业保障金的简称，旨在保障残疾人能获得稳定就业而设置的，由相关部门强制向企业征收的政府性基金。
残联金，即残疾人就业保障金，是一种专项资金补助，旨在保障残疾人的权益，该资金由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳，用于支持残疾人就业和改善生活状况。
以下是对“残联金”的详细介绍：
1、定义与性质
- 残联金全称为残疾人就业保障金，是为保障残疾人就业而设立的一种专项基金。
- 该资金由各级残疾人联合会负责发放和管理，主要用于解决残疾人的生活困难和促进其就业。
2、征收标准与计算方法
- 残保金按年度缴纳，用人单位每年根据本单位安排残疾人就业情况，在规定时间内进行申报年审和申报缴费。
- 计算公式为：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。
3、使用范围
- 主要用于支持残疾人职业培训、职业教育和职业康复支出。
- 包括补贴用人单位安排残疾人就业所需设施设备购置、改造和支持性服务费用，以及辅助性就业机构建设和运行费用。
- 还涵盖残疾人从事个体经营、自主创业、灵活就业的经营场所租赁、启动资金、设施设备购置补贴和小额贷款贴息等。
4、减免与缓缴政策
- 用人单位遇不可抗力自然灾害、连续两年亏损、破产或其他突发事件遭受重大直接经济损失等原因需要减免或者缓缴保障金的，可向负责本单位年审的残疾人就业服务机构申请。
- 申请时需提供书面申请报告、重大经济损失的相关证明及本单位审计报告和会计年报等相关材料。
5、法律责任
- 未按规定缴纳保障金的用人单位，将由保障金征收机关提交财政部门，由财政部门予以警告并责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起按日加收5‰的滞纳金。
6、社会意义
- 缴纳残保金不仅是用人单位履行社会责任的体现，更是促进残疾人就业、保障其基本生活的重要手段。
- 通过这种方式，可以引导和督促更多企业关注并参与到残疾人事业中来，共同构建一个更加包容和平等的社会环境。
残联金作为一项重要的社会保障措施，对于促进残疾人就业、改善其生活状况具有不可替代的作用，它不仅体现了国家对残疾人群体的关怀和重视，也彰显了社会公平正义的价值理念，各用人单位应积极响应国家号召，认真履行缴纳残保金的义务，为推动残疾人事业发展贡献自己的力量。
