大学生临近毕业前入职，如与公司签订劳动合同并符合法律规定，则与公司间属于劳动关系。
大学生在临近毕业前入职公司，与公司之间的关系是否构成劳动关系，主要取决于双方的具体约定和实际情况，以下是对这一问题的详细解答：
一、基本概念
劳动关系是指劳动者与用人单位之间基于劳动合同订立而形成的权利义务关系，这种关系通常涉及工资支付、社会保险缴纳、劳动保护等方面，对于即将毕业的大学生而言，如果在毕业前已经开始全职工作，并且接受了公司的管理，从事有报酬的劳动，那么就有可能与公司建立劳动关系。
二、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，但文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第十二条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”这意味着在校学生利用课余时间进行兼职或实习，并不被视为正式的劳动关系。
三、判断标准
1、年龄要求：已满16周岁的大学生符合劳动就业年龄要求。
2、主体资格：如果大学生在入职时已经年满16周岁，且具备完全民事行为能力，则符合劳动主体资格的要求。
3、从属性：大学生需要接受公司的管理和安排，从事公司业务的组成部分，并且提供有偿劳动。
4、合同形式：尽管没有签订书面劳动合同，但如果双方实际上存在劳动关系的事实，法院也会认定双方存在劳动关系。
四、实际案例分析
在实际案例中，法院通常会根据具体情况来判断是否构成劳动关系，在阳江中院二审审结的一起案件中，伍某在毕业前入职甲公司担任财务助理，尽管双方没有签订书面劳动合同，但法院仍然认定伍某与甲公司之间存在劳动关系，这是因为伍某在入职时已年满21周岁，符合劳动就业年龄，且接受了甲公司的管理和安排，从事有报酬的劳动。
五、相关问答
问1：如果大学生在毕业前入职公司，但没有签订书面劳动合同，这种情况下是否构成劳动关系？
答：即使没有签订书面劳动合同，只要符合上述判断标准，特别是如果大学生接受了公司的管理和安排，从事有报酬的劳动，那么法院通常会认定双方存在劳动关系。
问2：如果大学生在毕业前入职公司，但工资低于正式员工的标准，这种情况是否影响劳动关系的认定？
答：工资水平并不是判断劳动关系的唯一标准，关键在于大学生是否接受了公司的管理和安排，以及是否从事了公司业务的组成部分，如果这些条件都满足，即使工资较低，也可能被认定为劳动关系。
六、小编有话说
随着毕业季的临近，许多大学生选择提前入职公司以积累工作经验，在这个过程中，大家需要注意自己的劳动权益保护，要明确自己与公司之间是否建立了劳动关系，如果确实存在劳动关系，那么就应该享有相应的劳动权益，如工资支付、社会保险缴纳等，要注意保留相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在发生纠纷时能够维护自己的权益，建议在入职前与公司签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，减少不必要的争议。
大学生在临近毕业前入职公司，与公司之间的关系是否构成劳动关系，需要根据具体情况来判断，希望大家能够增强法律意识，保护自己的合法权益。
