根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务合同到期不续签需要提前30天通知对方。
在劳务合同到期不续签的情况下，提前通知的时间要求因合同类型和具体情况而异，以下是对这一问题的详细解答：
一、劳动合同到期不续签需要提前多久通知？
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在决定不再续签劳动合同时，通常需要提前30日以书面形式通知劳动者，这一规定旨在保障劳动者的权益，使其有足够的时间寻找新的工作机会或进行其他安排。
如果用人单位选择维持或提升原有的劳动合同所约定的条件来续订新的劳动合同，而劳动者却对此表示反对，那么用人单位无需向劳动者支付任何经济补偿，但如果用人单位降低原有的劳动合同所约定的条件，导致续订无法达成协议时，劳动者有权申请一定数额的经济补偿。
二、一般民事合同到期不续签需要提前多久通知？
对于一般的民事合同，法律并未明确规定合同到期不续签需提前通知的具体时长，但若合同中有提前通知条款，就应按合同约定执行；若未约定，建议依据诚实信用原则，给对方合理准备时间，以防给对方造成不必要损失。
三、合同到期不续签的经济补偿问题
合同期满未续签，是否应给予离职补偿，取决于具体情况：
如果员工与雇主签订的劳动合同届满后，雇主决定维持原条款或进一步提升劳动合同所规定的条件进行续约，而该名员工拒绝续签的话，那么在终止雇佣关系时将无法享受到经济补偿金。
如果是由于雇主自身的原因（如降低原有劳动条件）导致最终未能达成续签协议的，则该员工有权向雇主要求给予经济补偿金。
具体的经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
四、相关问答FAQs
问：劳动合同到期后，公司是否可以立即解除劳动关系而不续签？
答：不可以，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在劳动合同期满后决定不再续签的，应提前30日以书面形式通知劳动者。
问：如果公司未提前30日通知劳动者不续签劳动合同，会有什么后果？
答：如果公司未提前30日通知劳动者不续签劳动合同，可能需要承担违约责任或支付一定的经济补偿，具体后果取决于双方的合同约定以及相关法律法规的规定。
五、小编有话说
合同到期不续签是一个需要谨慎对待的问题，无论是用人单位还是劳动者，都应在合同到期前充分沟通并明确各自的意愿和计划，双方也应遵守相关法律法规的规定，确保各自的权益得到保障，在面对合同到期不续签的情况时，建议双方保持冷静和理性，通过友好协商解决问题，如果遇到难以解决的争议或纠纷，可以寻求专业法律人士的帮助和支持。
