怀孕无法工作时，可以咨询公司人事部门关于产假政策和福利，了解法律权益。
怀孕期间无法工作，是许多女性在职场中可能面临的现实问题，面对这种情况，不必过于焦虑和担忧，以下是一些建议：
1、与雇主沟通：怀孕后发现自己的岗位上的工作难以胜任时，首先要与雇主或上级进行积极的沟通，说明自己的怀孕情况和与岗位工作的不适应之处，讨论是否有可能进行工作调整或者调整工作强度，以确保自己和宝宝的健康与安全。
2、寻求适应性工作：与雇主或人力资源部门商讨是否有其他适应怀孕期间能够承担的工作岗位，有些公司对于孕妇提供一些临时或部分适应性工作，以避免过于辛劳或有害的工作环境。
3、工作时间和强度的调整：如果工作内容无法更改，可以与雇主商讨缩减工作时间或适度减少工作强度的可能性，以便照顾自己身体的需要和孕期健康。
4、寻求支持：与同事、家人和朋友沟通分享，寻求他们的理解和支持，他们可能会提供一些建议或帮助，帮助你应对工作上的困难。
5、咨询医生和专业人士：向医生咨询，了解工作对怀孕的影响和如何保护自己和宝宝的健康，也可以咨询专业人士，如劳动法律顾问或职业健康顾问，了解自己的权益和合理的工作调整方法。
6、利用法律保障：根据相关法律法规，当妇女在怀孕期间感觉无法胜任当前的劳动工作时，雇主要依据医院的证明材料来评估身体状况，然后适当地减轻妇女的工作负担或是为她们选择其他适应力较强的工作岗位。《女职工劳动保护特别规定》也明确规定了女职工在孕期、产期、哺乳期的权益保障。
7、考虑远程办公或灵活工作安排：如果可能的话，可以考虑与雇主商讨远程办公或灵活工作安排的可行性，这样既能保证工作的完成，又能减轻身体负担。
8、关注心理健康：怀孕期间可能会面临一定的心理压力和焦虑情绪，因此公司也应为其提供必要的心理支持，帮助她度过这段特殊时期。
怀孕期间无法工作是一个需要综合考虑多方面因素的问题，通过与雇主沟通、寻求适应性工作、调整工作时间和强度、寻求支持、咨询医生和专业人士以及利用法律保障等方式，可以有效应对这一问题并保护自己和宝宝的健康。
