在工伤员工停工治疗期间，根据相关法律规定，用人单位应当支付其工资。如果员工因工受伤需要暂停工作进行治疗，那么在停工留薪期内，用人单位应按照该员工原工资福利待遇的标准向其支付工资。这一规定旨在保障工伤员工的合法权益，确保他们在治疗期间能够得到基本的经济保障。对于工伤员工停工治疗期间的工资问题，答案是每个月都要付工资。
工伤员工在停工治疗期间的工资支付问题，是许多企业和员工关注的焦点，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这意味着，工伤员工在停工治疗期间，每个月都应该收到与工伤前相同的工资和福利待遇。
停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限同样不得超过12个月，在此期间，企业应按照员工在受伤前的工资水平，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等全部报酬项目，每月足额支付给工伤员工。
如果工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗，他们将不再享受原工资福利待遇，而是按照本章的有关规定享受伤残待遇，但如果他们在停工留薪期满后仍需治疗，则可以继续享受工伤医疗待遇，对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，其护理费用也应由所在单位负责。
需要注意的是，不同地区和企业可能根据实际情况有所差异，具体执行时还需参考当地政策和企业规定，工伤员工在停工治疗期间的工资支付问题也可能涉及到劳动仲裁等法律程序，因此在实际操作中应谨慎处理。
以下是关于工伤员工停工治疗期间工资支付问题的表格归纳：
| 时间段 | 工资支付情况 |
| 停工留薪期内 | 原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 |
| 超过停工留薪期 | 停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇 |
| 继续治疗 | 继续享受工伤医疗待遇 |
| 生活不能自理 | 停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责 |
相关问答FAQs：
Q1: 工伤期间的工资是否只包含基本工资？
A1: 不是，工伤期间的工资应包含基本工资、奖金、津贴、补贴等全部报酬项目，这是为了保障工伤职工在接受治疗期间生活水平不降低，是对工伤职工权益的一种保护。
Q2: 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，他们还能享受哪些待遇？
A2: 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，他们将不再享受原工资福利待遇，而是按照相关规定享受伤残待遇，但他们仍然可以继续享受工伤医疗待遇。
小编有话说：工伤员工在停工治疗期间的工资支付问题关系到员工的切身利益和企业的法律责任，企业和员工都应充分了解相关政策和法规，确保在实际操作中合法合规地处理这一问题，企业也应加强对员工的关爱和保护，为员工提供必要的支持和帮助，共同营造和谐稳定的劳动关系。
