辞职后回家途中发生交通事故是否属于工伤，需要根据具体情况判断。一般情况下，如果员工已经提出辞职申请并得到用人单位的同意，双方的劳动关系即告终结。从理论上讲，之后再回家已经与用人单位没有关系，不能认定为工伤。也有观点认为，辞职后回家可以视作是当天下班的延续，仍可认定为工伤。
辞职后回家途中发生交通事故是否属于工伤是一个复杂问题，需要从多个角度进行详细分析，以下是对这一问题的详细解答：
1、法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤，这一规定的核心在于“上下班途中”和“非本人主要责任”。
2、劳动关系的存续与终止：一般情况下，认定工伤以存在劳动关系为前提，如果员工已经提出辞职并且用人单位同意结清报酬的情况下，双方的劳动关系理论上已经终止，从保护职工权益的角度考虑，辞职后回家可以视作是当天下班的延续，因此仍可认定为工伤。
3、具体案例分析：
- 在孙某某的案例中，尽管他已经提出了辞职申请并结清了工资，但法院仍然认定他在下班回家途中发生的交通事故属于工伤，法院认为，孙某某在下班回家途中发生非本人主要责任的道路交通事故并死亡，符合工伤认定的法定情形。
- 另一案例中，金某在离职当日虽然已经办理了离职手续，但其劳动关系依法应当于离职当日的24点终止，他在合理时间、合理路径回家途中遇到的非因本人主要责任导致的交通事故，依法应当被认定为工伤。
4、特殊情况：如果员工前一天已把工作做完或交接完，第二天只是去办个离职手续，则不能算工伤，这种情况下，员工与单位的劳动关系实际上已经在前一天结束，因此不再适用工伤认定的规定。
5、司法实践：在实际司法实践中，法院通常会综合考虑事故发生的时间、地点、员工的行为以及劳动关系的状态等因素来做出判断，在某些案件中，即使员工已经提出了辞职申请，但只要其劳动关系尚未正式终止，且事故发生在合理的上下班途中，法院仍然会认定其为工伤。
6、企业义务：值得注意的是，即使员工已经离职，企业在补缴社保、补缴住房公积金等方面仍然承担一定的义务，这意味着企业在处理员工离职事宜时需要谨慎行事，以避免后续的法律风险。
7、员工权益保护：从保护职工权益的角度来看，将辞职后回家途中发生的交通事故认定为工伤有助于保障员工的合法权益，这也体现了劳动法对劳动者权益的保护精神。
8、法律适用性：需要注意的是，不同地区和不同法院在具体案件中的判决可能会有所不同，在实际操作中应结合当地的法律法规和司法实践来具体分析。
以下是两个相关问答FAQs：
Q1: 如果员工在辞职后回家途中发生交通事故，但事故责任完全在员工本人，这种情况能否认定为工伤？
A1: 根据《工伤保险条例》的规定，只有当员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故时才能认定为工伤，如果员工在辞职后回家途中发生交通事故且事故责任完全在员工本人，那么这种情况不能认定为工伤。
Q2: 如果员工在提出辞职申请但尚未办理离职手续期间回家途中发生交通事故，这种情况能否认定为工伤？
A2: 如果员工已经提出了辞职申请但尚未办理离职手续，那么其劳动关系仍然存在，在这种情况下，如果员工在回家途中发生非本人主要责任的交通事故，那么这种情况仍然有可能被认定为工伤，但具体还需根据实际情况和当地法律法规来判断。
小编有话说：
在处理辞职后回家途中发生交通事故是否属于工伤的问题时，我们需要综合考虑多方面的因素，作为员工来说，了解自己的权益和法律规定是非常重要的；而作为企业来说，则需要严格遵守相关法律法规并妥善处理员工的离职事宜以避免后续的法律风险，同时我们也呼吁社会各界共同关注劳动者的权益保护问题为构建和谐稳定的劳动关系贡献力量。
