试用期主动离职，员工仍有权获得相应工资，具体金额根据实际工作天数和合同约定计算。
在职场中，试用期是一个重要的阶段，它不仅是企业考察员工是否适合岗位的时期，也是员工了解企业文化、工作环境和岗位职责的过程，对于许多初次步入职场或更换工作的人来说，一个常见的疑问是：如果在试用期内主动离职，是否还有权获得相应的工资报酬？本文将围绕这一问题展开讨论，并辅以表格说明，最后提供两个常见问题的解答。
试用期内的薪资规定
明确一点，根据中国《劳动合同法》的规定，即使是在试用期内，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的劳动报酬，这意味着，即便您在试用期选择主动离职，也应获得您实际工作时间对应的工资。
表格示例：试用期与转正后薪资对比
| 状态 | 月薪（元） | 其他福利 |
| 试用期间 | 8000 | 五险一金（按最低标准缴纳）、无绩效奖金 |
| 转正之后 | 10000 | 五险一金（全额缴纳）、绩效奖金、年终奖等 |
注：以上数据为示例，具体薪资及福利待遇需参考个人劳动合同及公司政策。
主动离职流程与注意事项
在决定试用期内主动离职时，遵循正确的流程非常重要，以确保您的权益得到保护，通常步骤包括：
1、提前通知：按照《劳动合同法》要求，一般需要提前3天书面通知用人单位。
2、办理交接：与直接上级或HR协商好工作交接事宜，确保平稳过渡。
3、结算工资：确认离职日期后，用人单位应在规定时间内完成工资结算。
4、开具证明：请求公司出具离职证明，便于后续求职使用。
相关问答FAQs
Q1: 如果我在试用期内不满一周就离职了，还能拿到这段时间的工资吗？
A1: 是的，根据法律规定，只要您已经开始提供劳动服务，无论工作时间长短，都有权获得相应的报酬，即使不满一周，也应按照实际出勤天数计算工资。
Q2: 试用期内提出离职，是否需要支付违约金？
A2: 一般情况下，试用期内员工主动离职不需要支付违约金给公司，除非双方签订的劳动合同中有特别约定或者存在培训费用等特殊情况，建议仔细阅读合同条款或咨询专业法律人士以获取准确信息。
在试用期内主动离职的情况下，劳动者依然享有获得相应工资的权利，合理规划离职流程，不仅可以维护自身合法权益，也有助于保持良好的职业形象，希望上述内容能够帮助到正在面临此类问题的朋友们。
