面对公司不正当手段逼辞，应保持冷静，记录证据，寻求法律咨询，维护自身权益。
面对公司采用不当手段迫使员工主动辞职的情况，员工应当采取一系列策略来保护自己的权益，以下是一些建议：
1、记录证据：保留所有与工作相关的邮件、消息、录音等证据，特别是那些能够证明公司行为不当的证据，这些证据对于后续可能的法律诉讼至关重要。
2、了解法律规定：熟悉当地的劳动法律和规定，了解自己的权利和义务，如果公司的行为违反了劳动法，员工可以寻求法律帮助。
3、内部沟通：尝试与直接上级或人力资源部门进行沟通，表达自己的困扰和不满，问题可能是由于误解或沟通不畅造成的。
4、寻求外部帮助：如果内部沟通无效，可以寻求外部的帮助，比如咨询律师、联系劳动监察大队或者寻求工会的支持。
5、保持专业态度：在整个过程中，保持冷静和专业的态度，不要被情绪所左右，即使决定离职，也要保持职业素养，以免影响未来的职业发展。
6、准备离职：如果决定离职，确保按照合同规定完成交接工作，避免给公司留下把柄，准备好更新简历，开始寻找新的工作机会。
7、法律途径：如果公司的行为构成了违法，可以考虑通过法律途径维护自己的权益，这可能包括提起劳动仲裁或诉讼。
8、心理调适：面对这种压力，员工的心理健康同样重要，可以寻求心理咨询师的帮助，或者与信任的朋友和家人交流，以缓解压力。
9、网络支持：加入相关的社交媒体群组或论坛，与其他经历过类似情况的人交流经验和建议。
10、备份计划：制定一个应急计划，包括但不限于财务储备、职业规划和紧急联系人名单。
以下是一个简单的表格，列出了应对策略和相应的行动步骤：
| 应对策略 | 行动步骤 |
| 记录证据 | 保存所有相关文档和通讯记录 |
| 了解法律规定 | 研究当地劳动法，了解自己的权利 |
| 内部沟通 | 与上级或HR讨论问题 |
| 寻求外部帮助 | 咨询律师，联系劳动监察机构 |
| 保持专业态度 | 在沟通中保持冷静和专业 |
| 准备离职 | 确保按合同规定完成工作交接 |
| 法律途径 | 考虑提起劳动仲裁或诉讼 |
| 心理调适 | 寻求心理咨询，与亲友交流 |
| 网络支持 | 加入相关社群，获取支持和建议 |
| 备份计划 | 制定财务和职业规划的应急方案 |
FAQs:
Q1: 如果公司用下三滥的方式逼我主动辞职，我该怎么办？
A1: 确保收集并保留所有相关的证据，尝试与公司内部进行沟通解决问题，如果无效，可以寻求外部的法律帮助，并通过法律途径维护自己的权益，保持专业态度，准备好离职的可能性，并制定应急计划。
Q2: 我应该如何防止公司用不正当手段逼迫我辞职？
A2: 了解并熟悉当地的劳动法律法规，知道自己的权利和公司的义务，在工作中保持专业的沟通方式，记录下所有的工作交流和决策过程，如果感到公司可能有不当行为，及时咨询法律专家，并准备好应对策略。
小编有话说：面对公司使用不当手段迫使员工主动辞职的情况，员工应该保持冷静，合理利用法律武器保护自己的权益，也要为自己的职业生涯做好规划，确保即使在不利情况下也能保持职业发展的连续性，你的工作是你生活的一部分，但它不应该定义你的全部价值，保持积极的心态，为自己的未来做好准备。
