员工不交社保可能面临无法享受医疗、养老等保障，且在工伤、失业时缺乏经济支持的风险。
员工不想交社保的风险非常大，不仅涉及个人权益的损失，还可能带来严重的法律和经济后果，以下将从多个角度详细分析这些风险：
1、工伤赔偿风险
无工伤保险保障：如果员工未参加工伤保险，在发生工伤时，用人单位需要承担全部的医疗费用、住院期间的伙食补助费等费用，根据《工伤保险条例》，这些费用包括医疗费、一次性伤残补助金等，金额动辄几十万元。
工亡补助金：若员工因公死亡，企业还需支付一次性工亡补助金，这进一步增加了企业的财务负担。
2、劳动者投诉风险
单方解除劳动合同：即使员工签署了自愿放弃社保的承诺书，他们仍然可以以未缴纳社保为由，随时单方解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿金，这种情况下，企业往往处于败诉的地位。
法律诉讼风险：员工可以通过劳动仲裁或法院提起诉讼，要求企业补缴社保并支付相应的赔偿金，这不仅会增加企业的诉讼成本，还可能影响企业的声誉。
3、行政部门处罚风险
罚款和滞纳金：根据《社会保险法》第八十四条和第八十六条的规定，未按时足额缴纳社会保险费的企业，将被责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金，逾期不改正的，还会被处以未缴纳金额一倍以上三倍以下的罚款。
直接责任人员罚款：对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可处以1000元以上10000元以下的罚款。
4、养老金支付风险
养老金损失：未缴纳社保会导致员工退休后无法领取养老金，这部分损失需要企业和个人共同承担，根据法律规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成，未缴纳社保将直接影响员工的养老金待遇。
5、女职工生育津贴风险
生育费用和津贴：女职工在生育期间的医疗费用和产假津贴均由企业支付，如果未缴纳生育保险，这部分费用将完全由企业承担，增加了企业的负担。
6、流动性风险
人口流动影响：现代人口流动性强，员工频繁更换工作单位，不愿在当前单位缴纳社保，认为可以在更好的企业再缴纳，这种心态增加了企业的用工风险，因为一旦员工离职，企业仍需为其补缴社保。
7、法律合规风险
违反劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，任何形式的规避行为都是违法的，企业不能通过让员工签署承诺书等方式逃避这一法定义务。
8、企业信誉风险
企业形象受损：不缴纳社保的行为一旦曝光，会严重影响企业的公众形象，可能导致客户流失和合作伙伴的信任危机。
以下是两个关于员工不想交社保的问题及其解答：
问题一：员工自愿放弃社保，企业是否还需要为其缴纳？
答：是的，即使员工自愿放弃社保，企业仍需为其缴纳，这是因为依法参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，不能通过协议免除，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，即使员工签署了自愿放弃社保的承诺书，企业也不能免除为其缴纳社保的责任，如果员工事后反悔，企业仍需为其补缴社保并支付相应的费用。
问题二：如果员工不愿意缴纳社保，企业该如何应对？
答：企业可以从以下几个方面应对员工不愿意缴纳社保的情况：
1、加强宣传教育：通过宣传社保的好处和相关法律法规，使员工了解缴纳社保的重要性，明确告知员工个人缴纳的部分在其离职后可以退出来这一事实。
2、录用条件设定：在劳动合同或员工手册中明确规定“不愿意缴纳社会保险”或“在规定的期限内未能提交企业办理社会保险需要的材料”作为不符合录用条件之一。
3、灵活用工平台：利用灵活用工平台，将不愿意购买社保的员工转变为灵活就业形式，合理合法地解决无社保用工问题。
4、协商解除劳动合同：对于已经过了试用期且仍不愿缴纳社保的员工，企业可以与其协商解除劳动合同。
员工不想交社保的风险非常大，不仅会影响员工的个人权益，还会给企业带来严重的法律和经济后果，企业应严格遵守法律法规，确保为每一位员工缴纳社保，同时通过宣传教育和合理的管理措施，减少因员工不愿缴纳社保而带来的风险。
