医疗期的计算从职工病休第一天开始，根据工龄和在本单位的工作年限确定，最长不超过24个月。
医疗期的计算涉及多个因素，包括职工的实际工作年限、在本单位的工作年限以及病休期间的累计时间，以下是详细的解释和举例：
1、实际工作年限与医疗期
实际工作年限十年以下：
- 在本单位工作年限五年以下的为三个月医疗期。
- 在本单位工作年限五年以上的为六个月医疗期。
实际工作年限十年以上：
- 在本单位工作年限五年以下的为六个月医疗期。
- 在本单位工作年限五年以上十年以下的为九个月医疗期。
- 在本单位工作年限十年以上十五年以下的为十二个月医疗期。
- 在本单位工作年限十五年以上二十年以下的为十八个月医疗期。
- 在本单位工作年限二十年以上的为二十四个月医疗期。
2、医疗期的计算方法
循环计算方式：医疗期的计算采用循环计算方式，即首次循环周期内病休累计计算后医疗期未满，首次循环周期满后又病休的，医疗期重新开始在下个循环周期内累计计算，应享受三个月医疗期的职工，如果从2024年1月1日开始第一次病休，那么该职工的医疗期应在2024年1月1日至2024年6月30日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。
累计计算方式：在某些地区，如上海，医疗期采取累计计算方式，即从进入本单位后首次病休日开始累计计算，期满不循环。
3、特殊疾病的医疗期
- 对于患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
4、病假工资的发放
- 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于工资标准的80%。
5、医疗期满后的处理
- 医疗期满后，如果劳动者能够继续履行劳动合同，则继续履行；如果不能继续履行，用人单位可以解除劳动合同，但需要支付相应的经济补偿和医疗补助费。
以下是医疗期相关问答FAQs：
Q1: 医疗期是否可以中断？
A1: 医疗期可以中断，但中断前后的病休时间累计计算，如果一个职工的医疗期为三个月，但他在两个月后病情好转并复工，然后再次生病，这两个月的病休时间将计入医疗期。
Q2: 医疗期内的工资如何计算？
A2: 医疗期内的工资按照不低于当地最低工资标准的80%支付，具体数额由企业根据相关规定确定。
医疗期的计算是一个复杂的过程，涉及到多个因素和不同的计算方法，了解这些规定对于保障职工的权益和企业的合法权益都至关重要。
