在签订劳动合同时，若有疑问应检查签约主体合理性，重点关注合同条款是否符合法律法规。遇争议可依据《劳动合同法》维权。
劳动合同签订疑问，怎么办？
在职场中，签订劳动合同是每一位员工和雇主都必须面对的重要环节，由于信息不对称、法律知识欠缺等因素，很多人在签订劳动合同时会遇到各种疑问，本文将详细解答这些疑问，帮助大家更好地理解并应对劳动合同签订过程中可能遇到的问题。
检查签约主体的合理性
在签订劳动合同之前，首先要确认签约双方的主体资格，用人单位必须是依法设立的组织，具有用工权利能力；劳动者则必须具有完全民事行为能力，还要确保合同中的公章与单位名称一致，避免因主体不适格而导致合同无效。
重点关注合同条款
1、工作岗位及职责：明确约定劳动者的工作内容、工作地点以及可能的变动规定，这有助于避免日后因岗位调整而引发的纠纷。
2、工时制度：包括工作时间、休息休假等规定，应符合国家法律法规的要求，对于实行特殊工时制度的岗位，还需经过相关行政部门的审批。
3、工资待遇：明确工资标准、支付方式及支付时间，要关注试用期工资是否低于最低工资标准或合同约定工资的80%。
4、社会保险：根据法律规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，合同中应明确社会保险的缴纳情况。
5、违约责任与争议解决：约定双方违反合同时应承担的责任以及争议解决的方式（如协商、仲裁或诉讼）。
处理疑问的方法
1、深入沟通：在签订合同前，与用人单位进行充分的沟通，了解合同条款的真实含义和背后的意图，对于不清楚的地方，要及时询问并要求对方给予明确的解释。
2、寻求专业意见：如果对合同条款有疑问或不确定其合法性，可以咨询专业的劳动法律师或法律顾问，他们可以提供专业的建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。
3、保留证据：在签订合同过程中，要注意保留好相关的文件和证据（如招聘广告、面试记录、邮件往来等），这些证据可能在后续的维权过程中发挥重要作用。
相关问答FAQs
Q1：只签试用期协议不签劳动合同行吗？
A1：不行，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当首先与职工签订劳动合同，并在合同中约定试用期，只签试用期协议而不签劳动合同是违法的行为。
Q2：职工接近退休年龄如何签订劳动合同？
A2：当职工接近退休年龄时，用人单位可以在平等自愿、协商一致的基础上与职工续签劳动合同，但需要注意的是，续签的合同期限不应超过法定退休年龄，如果双方达不成一致意见不再续签合同的，则应在终止劳动合同后按规定办理退休手续并享受相应的待遇。
小编有话说
签订劳动合同是保障劳动者权益的重要手段之一，在签订合同过程中遇到疑问时不要慌张也不要轻信口头承诺而忽视书面证据的重要性，通过深入沟通、寻求专业意见以及保留好相关证据等方式我们可以更好地应对劳动合同签订过程中的各种问题并保护自己的合法权益不受侵害。
