劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后通常需要做劳动鉴定以确定劳动能力恢复情况。

劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后是否需要做劳动鉴定？

在探讨劳动者患病或非因工负伤且医疗期满后是否需进行劳动能力鉴定的问题时，需综合考虑法律法规、司法实践以及实际操作中的复杂性，以下将从多个角度详细分析这一问题，并提供相关建议和问答环节。

一、法律法规层面

1. 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）第七条的规定，“企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。”这表明，对于医疗期满的职工，特别是那些患有难以治愈疾病的职工，进行劳动能力鉴定是必要的法律要求。

2. 《劳动合同法》

《劳动合同法》第四十条也提到，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，这一条款间接表明，医疗期满后，如果劳动者不能胜任工作，用人单位有权解除劳动合同，而劳动能力鉴定则是判断劳动者是否能胜任工作的重要依据。

二、实际操作层面

1. 医疗期的确定

医疗期的长短通常根据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为三个月到二十四个月不等，在医疗期内，劳动者享有一定的法律保护，用人单位不得随意解除劳动合同。

2. 劳动能力鉴定的必要性

医疗期满后，如果劳动者无法从事原工作或用人单位另行安排的工作，进行劳动能力鉴定就显得尤为重要，劳动能力鉴定的结果将直接影响到劳动者能否继续就业、能否享受相应的社会保障待遇（如病退、退职等）以及用人单位是否需支付经济补偿等问题。

3. 司法实践中的差异

尽管法律法规对医疗期满后的劳动能力鉴定有明确规定，但在司法实践中，不同地区、不同法院对这一问题的处理可能存在差异，一些地区可能更倾向于保护劳动者权益，要求用人单位承担更多的举证责任；而另一些地区则可能更注重用人单位的经营自主权，对劳动能力鉴定的要求相对宽松。

三、建议与问答环节

1. 建议

对于劳动者而言，如果医疗期满后身体状况仍不允许从事原工作或新工作，应积极配合进行劳动能力鉴定，以便更好地维护自身权益。

对于用人单位而言，在处理医疗期满劳动者的劳动关系时，应严格遵守法律法规，确保程序正当、公平合理，也应充分考虑劳动者的实际情况和困难，给予必要的关怀和支持。

2. 问答环节

问：如果劳动者拒绝进行劳动能力鉴定怎么办？

答：如果劳动者拒绝进行劳动能力鉴定，用人单位可以依据相关法律法规和规章制度进行处理，但需要注意的是，用人单位在处理此类问题时应确保程序合法、证据充分，避免侵犯劳动者的合法权益，也应积极与劳动者沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。