供应商跑路拖欠促销员工资，超市通常不负连带责任，除非有特殊合同约定。
当供应商跑路并拖欠促销员工资时，超市是否负有连带责任是一个复杂的问题，需要根据具体情况和相关法律法规来分析，以下是对此问题的详细回答：
1、供应商与促销员的关系：要明确供应商与促销员之间的法律关系，如果促销员是供应商的员工，那么他们之间存在劳动关系，供应商应承担支付工资的责任，在这种情况下，超市通常不直接对促销员的工资负责，除非有特殊约定或法律规定。
2、超市与供应商的合同关系：超市与供应商之间通常存在供货合同或其他形式的合作协议，这些合同中可能会涉及促销员的管理、工资支付等相关条款，如果合同中明确规定了超市对促销员工资的支付承担一定责任，那么超市可能需要按照合同约定履行义务。
3、超市的实际管理情况：虽然超市通常不直接雇佣促销员，但在实际运营中，超市可能会对促销员进行一定的管理和监督，这种管理并不等同于建立了劳动关系，在法律上，劳动关系的建立需要满足特定的条件，如双方的合意、劳动者提供劳动、用人单位支付报酬等，仅凭超市对促销员的管理并不能直接认定超市与促销员之间存在劳动关系。
4、法律法规的规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关司法解释，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动者工资，如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令或向劳动行政部门申请劳动仲裁，这些规定主要适用于存在劳动关系的情况，在供应商跑路的情况下，如果促销员与供应商之间不存在劳动关系，那么这些规定可能无法直接适用。
5、连带责任的判定：连带责任是指在多个债务人中，债权人可以要求任何一个债务人承担全部或部分债务的责任形式，在供应商跑路并拖欠促销员工资的情况下，要判定超市是否负有连带责任，需要看超市是否存在过错或违法行为导致促销员工资被拖欠，如果超市与供应商串通一气共同损害促销员的利益，或者超市明知供应商无力支付工资仍与其合作等情况下，超市可能需要承担一定的连带责任，但通常情况下，只要超市没有过错或违法行为导致促销员工资被拖欠，就不需要承担连带责任。
当供应商跑路并拖欠促销员工资时，超市是否负有连带责任取决于多种因素的综合考量，在大多数情况下，只要超市没有过错或违法行为导致促销员工资被拖欠就不需要承担连带责任，但如果超市存在过错或违法行为导致促销员利益受损则可能需要承担相应的法律责任。
为了更清晰地展示不同情况下超市的责任划分，以下是一个简化的表格示例：
| 情况描述 | 超市责任 |
| 供应商跑路前已按时支付促销员工资 | 无责任 |
| 供应商跑路后拖欠促销员工资且超市无过错 | 无责任 |
| 超市与供应商串通损害促销员利益 | 可能需要承担连带责任 |
| 超市明知供应商无力支付仍合作导致拖欠工资 | 可能需要承担责任 |
| 其他违法或过错行为导致拖欠工资 | 根据具体情况判断 |
相关问答FAQs
Q1: 如果供应商跑路后促销员找不到老板讨薪怎么办？
A1: 如果供应商跑路后促销员找不到老板讨薪，首先建议促销员收集所有能证明自己工作和应得报酬的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，可以尝试通过法律途径解决，如向当地劳动执法监察大队投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼，也可以寻求法律援助或咨询专业律师以获取更准确的法律建议。
Q2: 超市在什么情况下需要为供应商拖欠的工资承担连带责任？
A2: 超市在以下情况下可能需要为供应商拖欠的工资承担连带责任：一是超市与供应商串通一气共同损害促销员的利益；二是超市明知供应商无力支付工资仍与其合作导致拖欠发生；三是其他违法或过错行为直接导致促销员工资被拖欠，但需要注意的是，这些情况都需要具体证据支持并由法院根据事实和法律作出判断。
小编有话说
面对供应商跑路和拖欠促销员工资的问题，我们必须认识到这是一个复杂的社会现象，涉及多方利益和法律责任，作为消费者和公众成员，我们应该保持理性和客观的态度，不盲目跟风或传播未经证实的信息，我们也应该关注劳动者的权益保护问题，呼吁相关部门加强监管和执法力度，确保劳动者的合法权益得到保障，对于超市而言，在选择供应商和合作过程中应更加谨慎和尽责，避免类似问题的再次发生，最后需要强调的是，任何涉及法律责任的问题都应该以事实为依据、以法律为准绳进行判断和处理。
