伪造资质入职，若员工存在欺诈行为，公司可要求返还工资并追究法律责任。
在现代职场中，伪造资质入职的情况并不罕见，这种行为不仅违背了诚实信用原则，还可能带来法律纠纷和经济损失，以下是对这一问题的详细解答：
一、伪造资质入职的法律后果
伪造资质入职的行为通常涉及欺诈手段，使用人单位在违背真实意思的情况下签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效，一旦发现员工伪造资质入职，用人单位可以依法主张劳动合同无效，并要求劳动者返还已支付的工资。
二、工资返还的具体处理
当劳动合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，但数额需要参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定，如果劳动者通过伪造资质获得了高于其实际能力的工资，用人单位可以要求劳动者返还多领取的工资部分，在祝某诉某门诊部的案件中，法院判决祝某返还工资35000元。
三、典型案例分析
以下列举几个典型案例，以帮助理解伪造资质入职的法律后果和工资返还的处理方式：
1、祝某诉某门诊部劳动合同纠纷案：祝某伪造执业医师资格证书入职某门诊部，从事医疗管理工作，后因体检协议造假被发现离职，法院判决双方签订的劳动合同无效，并要求祝某返还在职期间的部分工资。
2、小赵学历造假案：小赵虚构硕士学历入职某电商公司，担任广告创意总监，公司发现其学历造假后，将其告上法庭，法院判决小赵返还多领取的工资人民币29万余元。
3、陆某简历造假案：陆某虚构教育经历及工作经历入职北京某公司，担任创意中心总经理，公司发现其造假后，要求返还多付的工资款30万元，法院支持了公司的诉求。
四、相关问答FAQs
Q1: 员工伪造学历入职，公司能否单方面解除劳动合同？
A1: 是的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段订立的劳动合同无效，公司可以据此解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
Q2: 如果员工伪造资质入职，公司能否追回已支付的工资？
A2: 可以，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条，劳动合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬，但数额需参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定，公司可以要求员工返还多领取的工资部分。
五、小编有话说
伪造资质入职不仅违背了诚实信用原则，还可能给用人单位带来严重的损失，作为求职者，应当如实提供个人信息，避免因一时的侥幸心理而造成长期的不良后果，用人单位也应加强入职审查，通过背景调查等方式核实候选人的信息真实性，以降低招聘风险，诚信是职场的基石，只有建立在诚信基础上的劳动关系才能长久稳定。
