医疗期满后，若员工无法按时上班，应与公司沟通协商，寻求解决方案。
医疗期满对方无法来上班
当员工在规定的医疗期满后仍无法返回工作岗位，这给用人单位带来了不小的挑战，面对这种情况，用人单位需要采取合理的措施来应对，既要保障公司运营，又要遵守相关法律法规，避免不必要的法律纠纷，以下是一些详细的处理建议和步骤：
一、确认医疗期及病情
1、医疗期确认：要明确员工的医疗期是否确实已经结束，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规，医疗期的长短取决于员工的实际工作年限和在本单位的工作年限。
2、病情了解：通过医疗机构出具的证明或与员工沟通，了解员工的当前健康状况及是否能够继续工作，如果员工声称病未痊愈，需要求其提供相应的医疗证明。
二、返岗通知与协商
1、返岗通知：向员工发送正式的返岗通知，要求其在规定时间内返回工作岗位，此通知应以书面形式进行，并确保员工收到。
2、协商解决：如果员工表示无法按时返岗，应与其进行协商，了解具体原因，并探讨可能的解决方案，如调整工作岗位或工作时间等。
三、医疗期满后的处理
1、重新安排工作：如果员工无法从事原工作，但能够胜任其他岗位，单位应为其另行安排工作。
2、解除劳动合同：若员工既不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作，单位可以在提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。
四、法律依据与程序
1、法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。
2、程序遵循：在解除劳动合同时，必须确保程序合法合规，避免违法解除劳动合同所带来的法律风险。
五、特殊情况处理
1、怀孕女职工：对于怀孕的女职工，在孕期、产期、哺乳期内即使医疗期满，单位也不得解除劳动合同，除非职工有严重违纪等法定情形。
2、长期病假员工：对于长期请病假的员工，单位应定期审查其病假条的真实性和有效性，防止虚假病假。
相关问答FAQs
Q1: 如果员工医疗期满后不上班也不提交任何手续，单位可以直接解除劳动合同吗？
A1: 不可以，单位需要先证明员工无法从事原工作或无法从事由单位另行安排的工作，这通常包括送达返岗通知书和调岗通知书，并保留完整的手续记录。
Q2: 病假期满后员工继续不上班并提交病假通知的，公司可以直接解除劳动合同吗？
A2: 一般情况下可以，如果员工在医疗期满后继续提交病假证明，且该证明显示其无法从事原工作或另行安排的工作，单位可以据此解除劳动合同，并支付经济补偿金。
小编有话说
面对医疗期满员工无法返岗的情况，用人单位需谨慎处理，既要保障公司的合法权益，也要尊重员工的健康权，在操作过程中，务必遵循法律法规，确保程序正当合法，加强与员工的沟通协商，尽量通过友好方式解决问题，避免不必要的法律纠纷，希望以上信息能为大家提供有益的参考和帮助。
