是的，离职证明通常在员工办理离职手续时由雇主提供，以证明该员工的离职情况。
离职证明是在办理离职手续时提供给离职员工的，根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，这一规定明确了用人单位的法定义务，即必须在员工离职当天或次日提供离职证明。
离职证明是一份由用人单位出具的正式文件，用于证明员工与该单位之间的劳动关系已经结束，这份证明通常包括员工的个人信息、入职和离职日期、工作岗位以及离职原因等关键信息，离职证明对于员工来说非常重要，因为它不仅是求职过程中的重要凭证，也是办理社保转移、户口迁移等手续的必要文件。
以下是详细解答：
1、离职证明的法律依据：
- 根据《劳动合同法》第五十条和第八十九条的规定，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时出具书面证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，如果用人单位未履行这一义务，可能会面临行政责任和民事赔偿责任。
2、离职证明的开具时间：
- 离职证明应在员工正式离职的当天或次日提供给员工，这是为了确保员工能够及时使用该证明进行后续事务的处理，如果用人单位拖延提供离职证明，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
3、离职证明的内容：
- 离职证明应包含员工的基本信息（如姓名、身份证号码）、入职和离职日期、工作岗位、离职原因等，需要注意的是，离职证明中不应包含不利于劳动者再就业的信息，如负面评价等。
4、离职证明的作用：
- 离职证明主要用于证明员工与前单位的劳动关系已经解除，便于员工在新单位入职或办理其他相关手续，离职证明也是员工申请失业金的重要凭证之一。
以下是一个表格示例，展示了离职证明的主要内容：
| 项目 | |
| 员工姓名 | 张三 |
| 身份证号码 | 123456789012345678 |
| 入职日期 | 2022年1月1日 |
| 离职日期 | 2024年1月1日 |
| 工作岗位 | 市场部经理 |
| 离职原因 | 个人原因（或其他合法理由） |
| 公司名称 | ABC公司 |
| 公司公章 | [公司印章] |
离职证明是在办理离职手续时提供给离职员工的，这是用人单位的法定义务，离职证明对于员工来说非常重要，因此在办理离职手续时应确保及时获取并妥善保管。
