职业病诊断期内员工可以离职，但需遵守劳动合同法规定，提前通知雇主。
职业病诊断期内员工是否可以离职，是一个涉及劳动法、职业病防治法及相关法律法规的复杂问题，以下将从多个角度详细分析这一问题，并提供相关法律依据和实际操作建议。
一、法律基础与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，这意味着，在职业病诊断期内，员工如果因个人原因选择主动离职，是可以提前三十天以书面形式通知公司并离职的，这一规定也受到其他法律条款的限制和补充。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，这一规定主要保护了职业病诊断期内员工的权益，防止用人单位在此期间单方面解除劳动合同。
二、员工主动离职的情况
1、提前通知：如前所述，员工在职业病诊断期内若决定离职，需要提前三十天以书面形式通知用人单位，这是对用人单位的基本尊重和法律规定的程序要求。
2、协商解除：除了提前通知外，员工还可以与用人单位协商一致解除劳动合同，这种方式更为灵活，但同样需要双方达成一致意见。
3、经济补偿：值得注意的是，如果员工是因个人原因主动离职，且用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条所列情形（如未提供劳动保护、未足额支付劳动报酬等），则用人单位一般无需支付经济补偿金。
三、用人单位的责任与限制
1、不得随意解除合同：在职业病诊断期内，除非员工存在严重违反规章制度、严重失职等法定情形，否则用人单位不得单方面解除劳动合同。
2、工伤认定与待遇：如果员工被确诊为职业病，用人单位还需按照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定，并承担相应的工伤保险待遇。
四、实际操作建议
1、及时沟通：对于处于职业病诊断期内的员工，建议及时与用人单位进行沟通，明确自己的病情和治疗计划，以便双方共同做出合适的安排。
2、保留证据：在沟通过程中，员工应保留好相关的证据材料，如病历、诊断证明、通知书等，以备不时之需。
3、寻求法律援助：如果员工在离职过程中遇到任何法律问题或争议，建议及时咨询专业律师或向当地劳动监察部门投诉举报。
五、相关问答FAQs
Q1: 职业病诊断期内员工主动离职，是否需要支付违约金？
A1: 一般情况下，员工因个人原因主动离职且用人单位不存在违法行为的情况下，不需要支付违约金，但如果双方在劳动合同中有特别约定或员工存在违反服务期、保密义务等情形除外。
Q2: 职业病诊断结果出来后，员工能否要求恢复工作？
A2: 如果员工被确诊为职业病且丧失或部分丧失劳动能力，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权要求用人单位安排适合的工作岗位或给予相应的经济补偿，具体处理方式需根据实际情况和法律法规来判断。
六、小编有话说
职业病诊断期内员工的权益保护是一个复杂而敏感的问题，作为劳动者，我们应该充分了解自己的权益和义务，遵守法律法规的规定，合理维护自己的合法权益，作为用人单位也应该积极履行自己的责任和义务，为员工提供安全健康的工作环境和必要的医疗保障，只有这样我们才能构建和谐稳定的劳动关系促进社会的和谐发展。
