可以要求赔偿。根据劳动法规定，如果员工离职给单位造成损失，单位有权要求员工承担赔偿责任。

离职后给单位造成损失，可以要求赔偿吗？

在职场中，员工因各种原因选择离职是常见的现象，当员工的离职行为给单位造成了损失时，单位是否有权要求员工进行赔偿呢？这是一个涉及法律、道德和职业操守的复杂问题，本文将从多个角度探讨这一问题，以期为相关方提供有益的参考。

一、法律规定与合同条款

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条的明文规定，若劳动者违反该法律条款中所规范的劳动合同解除相关事项，抑或是违背劳动合同约定中的保密义务或竞业限制，从而对雇主造成了切实的经济损害，那么无疑必须承担相应的赔偿责任，如果劳动合同中有明确的赔偿条款，且这些条款不违反法律法规，那么单位可以根据合同约定向员工提出赔偿要求。

二、故意或重大过失

若员工故意或存在重大过失给公司带来经济损失，即便在离开本职后，仍可能有责任承担相关赔偿，员工泄露公司机密、严重违反操作规程导致设备损坏等行为，都可能被视为故意或重大过失，在这种情况下，单位有权要求员工赔偿实际损失。

三、正常职业活动风险

若经济损失源于正常的职业活动中所面临的各类风险，抑或是无法预见以及难以避免的突发状况所致，则通常情况下无需赔偿，员工在工作中因不可抗力因素导致的设备故障或市场变化引起的经济损失，一般不应由员工承担赔偿责任。

四、赔偿范围与计算方式

赔偿的范围通常就是实际造成的损失那么大，而且绝对不能超过员工的工资收入，在实际操作中，单位可以从该员工本人的工资中进行扣除，但每月从员工薪酬中所扣除的比例不能超过该员工当月工资的20%，且在扣除相应款项后，剩余的工资也不得低于本地区的平均月最低工资水平。

五、举证责任

在要求员工赔偿的过程中，单位需要承担举证责任，证明员工的行为与损失之间存在因果关系，并且损失的具体金额是可以量化的，这通常需要单位提供充分的证据，如财务报表、损失清单、证人证言等。

六、协商解决

除了法律途径外，单位还可以与员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案，可以通过调整工作岗位、降低薪资等方式来弥补单位的损失，同时避免走上法庭。

离职后是否要赔偿单位损失取决于多种因素，包括法律规定、合同条款、员工行为的性质以及损失的具体原因等，在实际操作中，建议单位在制定劳动合同时明确相关条款，并在员工入职时进行充分的告知和解释，员工也应增强法律意识和职业操守，避免因个人行为给单位造成不必要的损失。