请假未获批离岗回家途中发生交通事故不算工伤。
请假未获批离岗回家途中发生交通事故是否算工伤，需要结合具体情况进行分析，根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤认定需满足特定条件，以下将从多个角度进行详细解答：
一、法律规定与案例分析
1、法律规定
- 《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。”
- 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条第（二）项规定：“对社会保险行政部门认定在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中，属于《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定的‘上下班途中’，人民法院应予支持。”
2、案例分析
案例1：张衡在上班期间以“家中有事”为由向车间主任口头请假，未获批准便骑电动车离开，前往父亲家途中发生交通事故受伤，一审法院认为其属于合理时间、合理路线的上下班途中，应认定为工伤，但二审法院认为其在请假未获批准的情况下擅自离开单位，不属于下班，不能认定为工伤。
案例2：倪某某同样在请假未获批准的情况下擅自离开单位，前往父亲家途中发生交通事故受伤，一审法院认为其属于合理时间、合理路线的上下班途中，应认定为工伤，但二审法院和高院均认为其在请假未获批准的情况下擅自离开单位，不属于下班，不能认定为工伤。
二、关键争议点
1、请假未获批是否影响工伤认定：从上述案例可以看出，法院普遍认为在请假未获批准的情况下擅自离开单位，不属于正常的下班行为，因此不符合《工伤保险条例》中关于上下班途中发生事故认定为工伤的条件。
2、合理时间与合理路线：尽管员工的行为可能出于紧急家庭事务，但在法律框架内，合理时间和合理路线的界定是关键，如果员工擅自离岗且未获得正式批准，即使发生在合理时间和合理路线内，也难以被认定为工伤。
三、相关问答FAQs
1、问：请假未获批离岗回家途中发生交通事故算工伤吗？
答：一般情况下不算工伤，根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤认定需满足特定条件，包括在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故等，在请假未获批准的情况下擅自离开单位，不属于正常的下班行为，因此不符合工伤认定条件。
2、问：如果员工因紧急家庭事务未经批准离岗，发生交通事故能否认定为工伤？
答：这取决于具体情况，虽然紧急家庭事务可能构成合理的离岗理由，但关键在于是否获得单位的正式批准，如果未经批准擅自离岗，即使发生交通事故，也难以被认定为工伤。
四、小编有话说
请假未获批离岗回家途中发生交通事故一般不算工伤，这一上文归纳基于《工伤保险条例》及相关法律法规对工伤认定的严格规定，虽然员工可能面临紧急家庭事务或其他特殊情况，但在法律框架内，获得单位的正式批准是关键，建议员工在遇到类似情况时，尽量与单位沟通并获得明确批准，以避免不必要的法律纠纷，单位也应建立完善的请假制度和应急处理机制，以保障员工的合法权益。
