未提前30天辞退不能胜任职位的员工，需赔偿一个月工资。

在处理没有提前30天辞退不能胜任该职位的员工时，企业需要遵守相关的法律法规，并承担相应的赔偿责任，以下是详细的回答和分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”

二、赔偿责任分析

1、经济补偿：如果员工因不能胜任工作而被辞退，且公司没有提前30天通知，那么公司需要支付员工一个月的工资作为代通知金，根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2、赔偿金：由于公司未提前30天通知，属于违法解除劳动合同的行为，因此公司还需要支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。

三、具体案例分析

假设某员工在公司工作了5年，月工资为8000元，如果公司没有提前30天通知该员工就被辞退，那么公司需要支付的赔偿金额如下：

四、相关FAQs

Q1: 如果员工确实不能胜任工作，但公司没有提供培训或调整岗位的机会，直接辞退是否需要赔偿？

A1: 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工不能胜任工作，公司在辞退前应提供培训或调整岗位的机会，如果没有提供这些机会而直接辞退，公司可能需要支付赔偿金，具体金额需根据员工的工作年限和月工资来计算。

Q2: 如果员工因公司原因（如公司搬迁、业务调整等）导致不能胜任工作，被辞退是否需要赔偿？

A2: 如果员工因公司原因导致不能胜任工作，公司应首先考虑提供培训或调整岗位的机会，如果仍然无法胜任，公司可以依法解除劳动合同，但需要支付相应的经济补偿和赔偿金，具体金额同样需根据员工的工作年限和月工资来计算。

五、小编有话说

在处理员工辞退问题时，企业必须严格遵守相关法律法规，确保员工的权益得到保障，对于不能胜任工作的员工，企业应给予足够的培训和调整机会，避免直接辞退带来的法律风险和经济损失，企业在制定和执行辞退政策时，应充分考虑员工的感受和利益，以维护企业的稳定和发展，希望本文能为企业在处理员工辞退问题时提供一些参考和帮助。