规避社保和公积金缴费基数的方法存在法律风险，建议按规定足额缴纳。
在当前经济环境下，企业为了降低运营成本，可能会寻求各种方法来规避社保和公积金的缴纳基数，这种做法不仅违反法律规定，还可能带来一系列的法律风险和负面影响，以下是一些企业常用的规避手段及其潜在风险分析：
非全日制用工代替全日制用工
部分企业为了规避为员工缴纳社保，采用非全日制用工的形式，根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》的规定，从事非全日制工作的劳动者也享有参加基本养老保险和基本医疗保险的权利，用人单位还必须为非全日制劳动者缴纳工伤保险费，通过这种方式规避社保并不可行，且存在被员工投诉的风险。
改变员工身份
一些企业试图通过将正式员工转变为临时工的方式来规避社保缴纳，但根据《劳动法》的规定，所有用人单位与职工必须全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的，这意味着临时工同样需要签订劳动合同并依法参加社会保险，这种方法也是不可取的。
降低月度工资发放，增加年度绩效支付
有些企业为了减少每月社保缴费基数，故意降低员工的月度工资，而将大部分收入以年终奖或绩效工资的形式发放，社保缴费基数是根据上一年度所有工资收入（包括奖金）计算的，这种方法并不能有效降低社保缴费基数，反而可能引起员工的不满和投诉。
让员工签订放弃社保承诺
部分企业要求员工签署自愿放弃社保的承诺书，根据《劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费，任何单位和个人不得拒绝缴纳社保，如果员工因此解除劳动合同，企业还需支付经济补偿，这种做法不仅违法，而且风险极高。
降低名义工资，增加费用报销
一些企业通过降低员工的名义工资，同时增加费用报销的方式来规避社保缴纳，根据税法规定，工资、薪金所得包括因任职或者受雇取得的所有报酬，这种方式同样无法有效降低社保缴费基数，并且存在涉税风险。
未入账收入支付工资
在某些行业中，部分企业利用客户未开具发票的收入单独建立“小金库”，从中支付员工工资以规避社保缴纳，但随着金税三期的上线，税务部门可以轻易监控到这些未开票收入，一旦被发现，企业将面临严重的法律后果。
劳务发票报销工资
有些企业让员工自行开具劳务发票来报销工资，这种做法同样存在涉税风险和社保补缴的风险，因为税务机关会将所有劳动报酬视为工资薪金所得进行征税，并且社保缴费基数也会相应提高。
按最低标准缴纳社保和公积金
虽然按照最低工资标准缴纳社保和公积金在符合国家政策的前提下为企业带来了一定的便利性，但在实际操作中存在众多法律风险，一旦被举报查处，企业不仅会受到法律制裁，还可能导致信誉急剧下降，建议企业遵守国家法规，根据实际情况合理申报缴费基数。
社保和公积金基数不一致的影响
社保和公积金的缴纳基数通常由多种因素决定，包括国家政策、企业政策以及员工的实际工资水平等，两者不需要完全一致，但在长远合规的角度考虑，应尽量保持一致以避免潜在的法律风险。
企业在规避社保和公积金缴纳基数时面临诸多法律风险和潜在问题，最安全的做法是遵守国家法律法规，按照实际工资总额申报缴费基数，对于HR来说，掌握正确的社保和公积金知识至关重要，以确保企业在合规的基础上稳健发展。
相关问答FAQs
Q1: 如果企业未按规定缴纳社保，会有什么后果？
A1: 如果企业未按规定缴纳社保，根据《社会保险法》第八十六条的规定，用人单位将被责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款，员工还可以解除劳动合同并要求支付经济补偿。
Q2: 如何确保企业在合规的前提下合理控制社保和公积金成本？
A2: 确保企业在合规的前提下合理控制社保和公积金成本的方法包括：优化薪酬结构，合理安排奖金和津贴的发放时间；加强内部管理，确保所有收入都纳入社保缴费基数；定期审查社保和公积金政策变化，及时调整策略以适应新规定；加强与员工的沟通，确保他们了解公司的社保和公积金政策及其重要性。
小编有话说
在当前的经济环境下，企业面临着巨大的成本压力，规避社保和公积金缴纳基数并不是解决问题的正确途径，相反，这种做法可能会给企业带来更多的法律风险和负面影响，作为企业的管理者或HR，我们应该更加注重合规经营，通过优化薪酬结构、加强内部管理等方式来合理控制成本，我们也应该积极关注政策变化，及时调整策略以适应新的市场环境，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
