单位不能仅因员工无法提供“痊愈证明”就不让员工上班，需依据具体法律法规和公司政策处理。
无法提供“痊愈证明”，单位是否可以不让员工上班，这个问题涉及劳动合同法、劳动者权利保护等多个方面，以下是对这一问题的详细回答：
一、法律背景与基本原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关劳动法律法规，用人单位有义务为劳动者提供符合合同约定的工作条件和岗位，劳动者在病假期间享有一定的医疗期和休息权，这是为了保障劳动者的健康权益，当病假期满后，劳动者是否能够顺利返岗上班，往往成为劳资双方关注的焦点。
二、无法提供“痊愈证明”的影响
在一些情况下，用人单位可能会要求病假结束后的员工提供医院出具的“痊愈证明”或康复证明，以确保员工的身体状况适合继续工作，这种做法本身具有一定的合理性，因为用人单位需要确保员工的健康状况不会对工作造成影响，也不会因员工健康问题而引发其他安全或效率问题。
如果劳动者无法提供这样的证明，用人单位是否可以以此为由不让员工上班呢？从法律角度来看，这取决于具体情况和用人单位的处理方式。
三、案例分析与法律解释
以张某的案例为例，张某因病住院治疗后，公司以其无法提供“痊愈证明”为由，强制其离岗休病假，张某随后申请劳动仲裁并诉至法院，法院审理认为，用人单位不构成违法解除劳动合同，但双方劳动关系的解除符合法律规定支付经济补偿金的情形。
这一判决表明，虽然用人单位有权要求员工提供康复证明以确保工作安全，但如果仅因员工无法提供此类证明就拒绝其返岗上班，可能被视为变相拒绝提供工作岗位，从而构成未按照劳动合同约定提供劳动条件的情形，在这种情况下，劳动者有权主张被迫解除劳动合同并要求支付经济补偿金。
对于无法提供“痊愈证明”的员工，用人单位应采取更为人性化和灵活的处理方式，以下是一些建议：
充分沟通：与员工进行充分沟通，了解其身体状况和恢复情况，评估其是否适合继续工作。
灵活安排：如果员工确实存在健康问题但不影响工作，可以考虑为其安排合适的工作岗位或调整工作内容。
协商解决：与员工协商解决返岗问题，如达成临时协议或变更劳动合同等。
遵守法律规定：在处理此类问题时，务必遵守相关法律法规的规定，避免侵犯劳动者的合法权益。
无法提供“痊愈证明”并不意味着单位可以随意不让员工上班，用人单位应在保障工作安全的前提下，采取合理、人性化的方式处理此类问题，劳动者也应积极与用人单位沟通协商，争取自己的合法权益。
以下是两个相关的问答FAQs：
问：如果员工无法提供“痊愈证明”，单位能否直接辞退该员工？
答：不能直接辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位不能仅因员工无法提供“痊愈证明”就辞退员工，如果用人单位以此为由辞退员工，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
问：如果员工因无法提供“痊愈证明”而被单位强制离岗休病假，该如何维权？
答：员工可以首先与用人单位进行沟通协商，要求恢复工作岗位或达成其他合理的解决方案，如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自己的合法权益，在必要时还可以通过法律途径提起诉讼要求赔偿损失。
小编有话说：在职场中遇到问题时保持冷静和理性是非常重要的，作为劳动者我们应该了解自己的合法权益并学会用法律武器保护自己；作为用人单位则应该遵守法律法规尊重劳动者的权益和人格尊严共同营造和谐稳定的劳动关系环境。
