产检通常应算作正常劳动时间，因为这是孕妇在工作期间进行的必要健康检查。
产前检查（简称产检）是孕期保健的重要组成部分，旨在通过定期的医疗和护理建议，及早发现并预防可能的并发症，确保孕妇和胎儿的健康，根据《女职工劳动保护特别规定》第6条第3款的规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间，这意味着，女职工因产检离开工作场所的时间，应被视为正常出勤，工资应按正常全额计算。
以下是关于产检是否应算作正常劳动时间的详细分析：
| 序号 | 问题点 | 答案 |
| 1 | 产检是否算作正常劳动时间？ | 是的，根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行的产前检查，所需时间应计入劳动时间，这表示产检期间的工资应按照正常出勤支付。 |
| 2 | 用人单位如何处理产检请假？ | 用人单位应当允许女职工在劳动时间内进行产前检查，并将所需时间计入劳动时间，如果女职工因产检请假，用人单位不得扣减其工资，也不能视为事假或病假处理。 |
| 3 | 产检次数和时间如何安排？ | 不同地区对产检次数和时间有不同的规定，江苏省规定怀孕女职工在劳动时间内进行的产前检查，每次半天，应算作劳动时间，而北京则要求女职工依照医务部门的要求在劳动时间内进行产前检查，具体时间由用人单位根据实际情况而定。 |
以下是两个相关的FAQs：
问：产检期间的工资如何发放？
答：产检期间的工资应按照正常出勤的标准全额支付，根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行的产前检查，所需时间计入劳动时间，因此工资不应受到任何扣减。
问：如果用人单位拒绝支付产检期间的工资怎么办？
答：如果用人单位拒绝支付产检期间的工资，女职工可以首先与用人单位进行沟通协商，要求补发工资，如果协商无果，女职工可以向当地人力资源和社会保障部门投诉举报，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
产前检查是保障母婴健康的重要措施，也是女职工在孕期享有的合法权利，用人单位应当遵守相关法律法规，合理安排女职工的产前检查时间，并确保其工资待遇不受影响，女职工也应了解自己的权益和义务，在享受权利的同时，积极履行请假手续和遵守用人单位的规章制度。
