公司一年一签劳动合同，存在法律风险。根据中国劳动法规定，连续工作满一定年限的员工有权要求签订无固定期限劳动合同。
在劳动关系中，合同的签订是保障双方权益的重要法律手段，公司选择不与劳动者签订无固定期合同，而是采取一年一签的方式，这种做法在一定程度上确实存在一些潜在风险，具体如下：
1、稳定性不足：
- 一年一签的合同模式意味着劳动关系的不确定性增加，对于劳动者而言，每年都需要重新签订合同，可能会面临合同到期后不被续签的风险，从而影响其职业稳定性和长期规划。
2、权益保障减弱：
- 相较于无固定期合同，一年一签的合同在解除条件、经济补偿等方面可能更为严格或不利，在某些情况下，公司可能更容易以合同到期为由终止劳动关系，而不必支付像无固定期合同那样的高额经济补偿。
3、职业发展受限：
- 频繁的合同更替可能导致劳动者在公司内部的职业发展受阻，由于缺乏长期稳定的工作保障，劳动者可能难以获得晋升机会或参与长期项目，进而影响其个人职业成长。
4、心理压力增大：
- 每年面临合同续签的不确定性，会给劳动者带来一定的心理压力，这种压力可能源于对未来职业前景的担忧，以及担心因合同不续签而带来的生活变故。
5、法律纠纷风险：
- 如果公司在合同续签过程中处理不当，如未提前通知、未给予合理解释等，可能引发劳动争议或法律纠纷，这不仅会增加公司的人力和财力成本，还可能损害公司的声誉和形象。
6、人才流失风险：
- 一年一签的合同模式可能导致优秀员工的流失，对于寻求稳定职业发展的员工而言，他们可能更倾向于选择提供无固定期合同的公司，从而导致公司失去宝贵的人才资源。
公司采取一年一签而非无固定期合同的做法，确实存在一定的风险，这些风险不仅影响劳动者的权益和职业发展，也可能对公司的长期发展和稳定造成不利影响，公司在制定劳动合同政策时，应充分考虑劳动者的权益和公司的长远利益，力求实现双方的共赢。
FAQs
Q1: 一年一签合同是否违法？
A1: 一年一签合同本身并不违法，但关键在于合同的内容和签订过程是否符合法律法规的规定，如果公司在合同中设置了不合理的条款或违反了劳动法的相关规定，那么这种合同就是违法的，公司在签订一年一签合同时，应确保合同内容合法合规。
Q2: 如何降低一年一签合同的风险？
A2: 为了降低一年一签合同的风险，公司可以采取以下措施：一是确保合同内容合法合规，避免设置不合理的条款；二是在合同到期前提前与劳动者沟通续签事宜，给予充分的解释和协商空间；三是建立完善的员工激励机制和职业发展规划，提高员工的归属感和忠诚度；四是加强内部管理，确保合同签订和续签流程的透明和公正。
