劳动者被退回后，派遣单位不能直接解除劳动合同，需遵循法律规定和合同约定处理。
在劳务派遣关系中，劳动者被退回派遣单位后，派遣单位是否可以立即解除与该劳动者的劳动合同，取决于具体情况，以下是对这一问题的详细解答：
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条第二款的规定，被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同，这意味着，如果劳动者因自身过错（如严重违反用工单位规章制度、严重失职等）被退回，派遣单位有权依据法律规定解除劳动合同。
二、具体情形分析
1. 劳动者自身原因被退回
当劳动者因自身原因（如上述列举的情形）被用工单位退回时，派遣单位可以根据《劳动合同法》的相关规定，直接与劳动者解除劳动合同，这种情况下，派遣单位无需支付经济补偿金。
| 情形 | 描述 |
| 严重违反规章制度 | 劳动者在用工单位工作期间，严重违反了用工单位的规章制度，导致被退回。 |
| 严重失职造成损害 | 劳动者因严重失职，给用工单位造成了重大损害，被用工单位退回。 |
| 同时与其他单位建立劳动关系 | 劳动者在用工单位工作期间，同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，被用工单位退回。 |
| 欺诈、胁迫手段订立合同 | 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使派遣单位或用工单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，被用工单位退回。 |
| 被依法追究刑事责任 | 劳动者因犯罪被依法追究刑事责任，被用工单位退回。 |
| 患病或非因工负伤不能工作 | 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作，被用工单位退回。 |
| 不能胜任工作且培训调整后仍不能胜任 | 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作，被用工单位退回。 |
2. 非劳动者原因被退回
如果劳动者被退回不是由于其自身原因，而是因为用工单位的原因（如项目取消、经营困难等），派遣单位则不能以此为由直接解除劳动合同，在这种情况下，派遣单位应当重新为劳动者安排工作，如果派遣单位能够维持或提高劳动合同约定的条件进行重新派遣，但劳动者不同意，那么派遣单位可以解除劳动合同并支付经济补偿金；如果派遣单位降低条件进行重新派遣而劳动者不同意，则派遣单位不得解除劳动合同。
三、操作建议
对于派遣单位而言，在处理被退回劳动者的问题时，应首先明确劳动者被退回的具体原因，如果是劳动者自身原因导致的退回，派遣单位可以依法直接解除劳动合同；如果不是劳动者原因导致的退回，派遣单位应积极为劳动者重新安排工作，并在必要时支付经济补偿金以维护劳动者的合法权益。
四、相关问答FAQs
Q1: 如果劳动者因严重违反用工单位规章制度被退回，派遣单位能否立即解除劳动合同？
A1: 是的，根据《劳动合同法》的规定，如果劳动者因严重违反用工单位规章制度被退回，派遣单位可以立即解除劳动合同，无需支付经济补偿金。
Q2: 如果劳动者被退回是因为用工单位的经营困难而非个人原因，派遣单位能否解除劳动合同？
A2: 在这种情况下，派遣单位不能直接解除劳动合同，派遣单位应为劳动者重新安排工作，如果能够维持或提高劳动合同约定的条件进行重新派遣但劳动者不同意，可以解除劳动合同并支付经济补偿金；如果降低条件进行重新派遣而劳动者不同意，则不得解除劳动合同。
五、小编有话说
在劳务派遣关系中，劳动者被退回后派遣单位是否能直接解除劳动合同是一个复杂的问题，需要根据具体情况来判断，对于派遣单位而言，在处理这类问题时应严格遵守法律法规的规定，确保劳动者的合法权益不受侵害，派遣单位也应加强内部管理，完善规章制度，以减少类似纠纷的发生，对于劳动者而言，了解自己的权益和义务也是非常重要的，以便在遇到问题时能够及时维护自己的合法权益。
