工伤5级赔偿包括18个月本人工资的一次性伤残补助金，以及按月支付的伤残津贴，标准为本人工资的70%。
工伤5级一般能赔偿多少钱，以及具体的赔偿标准如下：
一、赔偿金额估算
根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤5级的赔偿项目主要包括以下几项：
1、一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为18个月的本人工资，假设月工资为6000元，则一次性伤残补助金为6000元 * 18 = 108000元。
2、伤残津贴：按月支付，五级伤残的标准为本人工资的70%，继续以月工资6000元为例，则每月伤残津贴为6000元 * 70% = 4200元。
3、一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，标准为十个月的本人工资，即6000元 * 10 = 60000元。
4、其他费用：如住院伙食补助费、交通费、食宿费等，这些费用需根据具体情况确定，但通常不会太高。
如果一个员工因工受伤被鉴定为五级伤残，且月工资为6000元，那么他大致可以获得的赔偿金额为：一次性伤残补助金（108000元）+ 伤残津贴（长期，按月支付）+ 一次性工伤医疗补助金（60000元）+ 其他费用（视情况而定），需要注意的是，这只是一个大致的估算，实际赔偿金额会根据员工的具体情况和当地的相关规定有所调整。
二、赔偿标准详解
1、一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，这是工伤保险基金给予的一次性经济补偿，用于缓解工伤职工在治疗期间的经济压力。
2、伤残津贴：五级伤残为本人工资的70%，按月支付，这是对工伤职工因伤残导致的劳动能力损失的一种长期补偿。
3、一次性工伤医疗补助金：五级伤残为十个月的本人工资，这是对工伤职工因治疗工伤而产生的医疗费用的一种补偿。
4、其他费用：包括住院伙食补助费、交通费、食宿费等，这些费用需根据具体情况确定，但通常不会太高，这些费用是为了保障工伤职工在治疗期间的基本生活需求。
三、相关问答FAQs
Q1: 工伤5级可以赔偿多少钱？
A1: 工伤5级的赔偿金额因个人工资水平和地区差异而异，但大致包括一次性伤残补助金（18个月本人工资）、伤残津贴（本人工资的70%）、一次性工伤医疗补助金（十个月的本人工资）以及其他相关费用（如住院伙食补助费、交通费等），具体金额需根据实际情况计算。
Q2: 工伤5级赔偿标准是什么？
A2: 工伤5级的赔偿标准主要包括一次性伤残补助金（18个月本人工资）、伤残津贴（本人工资的70%）、一次性工伤医疗补助金（十个月的本人工资）以及其他相关费用，这些标准旨在保障工伤职工在遭受工伤后的基本生活和医疗需求。
四、小编有话说
工伤事故的发生往往给职工带来身心的双重伤害，因此了解并掌握工伤赔偿的相关标准和流程对于维护自身权益至关重要，希望每位职工都能在工作中注意安全，避免工伤事故的发生；也希望用人单位能够严格遵守相关法律法规，为职工提供安全的工作环境和必要的保障措施，在不幸发生工伤时，职工应及时申请工伤认定并享受相应的赔偿待遇。
