与老员工谈解除，应坦诚沟通业务关停原因，表达感谢，提供合理补偿方案，并协助其职业规划。

在公司面临部分业务关停的情况下，与老员工的解除劳动合同谈判是一项敏感且复杂的任务，为了确保过程的顺利进行，以下是一些建议和步骤：

一、前期准备

1、法律依据：

- 确保了解并遵守当地的劳动法律法规，明确公司在业务关停情况下解除劳动合同的法律依据和程序。

- 准备好相关文件，如业务关停通知、解除劳动合同的提议等。

2、员工信息整理：

- 收集受影响老员工的基本信息，包括工作年限、职位、工资待遇等。

- 评估每位员工的工作表现、贡献度以及可能的安置难度。

3、沟通策略制定：

- 根据员工的不同情况，制定个性化的沟通策略。

- 准备应对员工可能提出的问题和疑虑的答案。

二、正式沟通

1、选择合适的时间和地点：

- 安排一个相对私密、安静的环境进行面谈，以确保沟通的顺畅和尊重。

- 选择一个对双方都方便的时间，尽量避免给员工带来额外的压力。

2、明确说明情况：

- 清晰、坦诚地向员工说明公司业务关停的原因和背景。

- 强调这是一个公司层面的决策，与员工的个人表现无关。

3、提出解除劳动合同的提议：

- 根据法律规定和公司政策，向员工提出解除劳动合同的提议。

- 详细说明解除合同的条件、补偿方案以及后续安排。

4、倾听员工意见：

- 给予员工充分的时间表达他们的意见、疑虑和诉求。

- 认真倾听，并尽可能提供合理的解释和帮助。

5、协商与达成一致：

- 与员工进行充分的协商，寻求双方都能接受的解决方案。

- 如果可能，提供一些灵活的补偿方案或安置选项。

三、后续处理

1、办理离职手续：

- 协助员工办理离职手续，包括结算工资、交接工作等。

- 确保所有手续都符合法律规定和公司政策。

2、提供必要的支持：

- 如果可能，为员工提供职业咨询、再就业服务或其他形式的帮助。

- 保持与员工的联系，关注他们的后续发展。

3、归纳与反馈：

- 对整个解除劳动合同的过程进行归纳，分析成功经验和不足之处。

- 收集员工的反馈意见，以便未来改进类似情况的处理方式。

四、相关问答FAQs

Q1: 如果员工不同意解除劳动合同怎么办？

A1: 如果员工不同意解除劳动合同，公司可以尝试与员工进一步协商，寻求双方都能接受的解决方案，如果协商无果，公司可以根据法律规定和合同约定采取进一步的措施，如支付经济补偿金等，在任何情况下，公司都应该确保自己的行为合法合规。

Q2: 解除劳动合同后，员工有哪些权益保障？

A2: 解除劳动合同后，员工仍然享有一定的权益保障，根据法律规定，员工有权获得经济补偿金、结算工资、办理离职手续等，如果公司违反法律规定或合同约定解除劳动合同，员工还可以通过法律途径维护自己的权益。

小编有话说

面对公司部分业务关停的情况，与老员工解除劳动合同是一项艰巨的任务，通过充分的准备、坦诚的沟通和合理的协商，我们可以尽量减少对员工的负面影响，并维护公司的稳定和发展，在这个过程中，我们应该始终关注员工的权益和感受，尽最大努力为他们提供必要的支持和帮助，我们也应该从这次经历中吸取教训，不断优化公司的管理和运营策略，以应对未来可能出现的挑战。