取消工龄工资是否违法，取决于具体的劳动合同和相关法律法规。如果合同中明确规定了工龄工资，取消可能违反合同。
取消工龄工资是否违法，取决于具体情况和法律法规的相关规定，工龄工资是企业为了激励员工、提高员工忠诚度而设立的一种薪酬形式，它通常与员工在企业的工作年限挂钩，以下是对这个问题的分析：
一、取消工龄工资的法律依据
1、法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”，如果公司擅自停止发放工龄工资，这实际上是对员工权益的侵害，违反了相关法律规定。
2、劳动合同：如果工龄工资写入了《劳动合同》，则公司不能单方面取消；若没有写入《劳动合同》但是公司的规章制度有明确约定，在没有经过民主程序修改规章制度的情况下，也不能取消。
3、工龄计算方法：工龄的计算有多种方法，包括连续计算法、合并计算法和工龄折算法等，这些计算方法为工龄工资的发放提供了依据。
二、取消工龄工资的影响
1、员工权益受损：工龄工资是员工应得的薪酬组成部分，如果未经通知和合理解释就单方面停止发放，等同于擅自降低了员工的收入，这种行为是不合法的。
2、法律后果：面对这种情况，员工有权向劳动仲裁机构申请维护自己的合法权益，要求公司补发应得的薪酬差额，如果公司单方面解除合同，除劳动者有过错以外，单位应当支付经济补偿，如果单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿的二倍支付赔偿金。
三、相关问答FAQs
1、问：公司可以单方面取消工龄工资吗？
答：不可以，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，如果公司擅自停止发放工龄工资，这实际上是对员工权益的侵害，违反了相关法律规定。
2、问：如果公司取消了工龄工资，我应该怎么办？
答：你可以向当地的劳动仲裁机构提起申诉，主张补发相应的薪酬差额，你也可以与公司进行协商，寻求解决问题的途径，如果协商不成，你可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。
四、小编有话说
取消工龄工资是一个敏感且复杂的话题，涉及到员工的切身利益和企业的管理策略，企业在制定和调整薪酬制度时，应当充分考虑员工的合法权益和企业的长远发展，对于员工而言，了解自己的权益并学会用法律武器保护自己是非常重要的，在面对企业取消工龄工资的情况时，员工应当保持冷静，通过合法途径维护自己的权益，我们也呼吁企业能够更加尊重员工的权益，建立和谐稳定的劳动关系。
