根据劳动法规定，正式员工因无法胜任工作被解除劳动合同，通常需要支付经济补偿金。
正式员工因无法胜任工作而被解除劳动合同时，是否需要支付经济补偿金，取决于具体情况和用人单位的解除程序，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位以员工不能胜任工作为由解除劳动合同，需要遵循一定的法律程序并支付相应的经济补偿。
如果员工确实无法胜任当前的工作，用人单位首先应给予员工调整岗位或进行培训的机会，如果经过培训或调整岗位后，员工仍然无法胜任工作，那么用人单位可以依法解除劳动合同，但需要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资作为代通知金，用人单位还需按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金，如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则支付经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
如果用人单位直接以员工无法胜任工作为由提出解除劳动关系，而没有经过培训或调整岗位的程序，那么这种解除行为可能被视为违法解除，在这种情况下，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者如果劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金，即按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
正式员工因无法胜任工作而被解除劳动合同时，用人单位通常需要支付经济补偿金，但如果解除程序不合法，则可能需要支付更高的赔偿金，用人单位在处理此类问题时，应严格遵守法律规定，确保解除程序的合法性和合规性。
相关问答FAQs
问：如果公司未提前30天书面通知我，而是直接以我无法胜任工作为由解除劳动合同，我能获得什么补偿？
答：如果公司未提前30天书面通知你解除劳动合同，而是直接以你无法胜任工作为由解除，这属于违法解除劳动合同，你可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即“2N”标准，如果公司拒绝支付赔偿金，你可以通过劳动仲裁或法律途径维护自己的权益。
问：如果我被公司以无法胜任工作为由辞退，但我认为自己并未违反任何规定，应该怎么办？
答：如果你被公司以无法胜任工作为由辞退，但你认为自己并未违反任何规定且能够胜任工作，你可以首先与公司沟通并要求其提供充分的证据证明你不能胜任工作，如果沟通无果，你可以收集相关证据（如工作记录、绩效考核结果等）并通过劳动仲裁或法律途径维护自己的权益，在仲裁或诉讼过程中，你需要证明自己能够胜任工作且公司的解除行为违法，从而争取获得应有的经济补偿或赔偿金。
