其他地区十级工伤赔偿政策（含离职）主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准因地区而异，需参照当地规定。
其他地区十级工伤赔偿政策（含离职）具体如下：
1、一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条，十级工伤职工可以享受7个月本人工资的一次性伤残补助金，这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2、一次性工伤医疗补助金：如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，还可以由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此具体金额可能因地区而异。
3、一次性伤残就业补助金：同样在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，其具体标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定。
4、其他相关待遇：工伤职工还可以享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需的医疗费用、住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意后到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，这些费用都将从工伤保险基金中支付，停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
以下是关于十级工伤赔偿政策的两个常见问题及其解答：
Q1: 十级工伤离职后的赔偿标准是多少？
A1: 十级工伤离职后的赔偿标准主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一次性伤残补助金为7个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此具体金额可能因地区而异。
Q2: 十级工伤离职后的赔偿流程是怎样的？
A2: 需要确保已经进行了工伤认定程序，并获得十级伤残鉴定结果，根据当地的规定和实际情况，向相关部门提交申请文件，包括工伤认定书、伤残鉴定上文归纳等，等待审核通过后，领取相应的赔偿款项，需要注意的是，具体流程可能因地区而异，建议咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取准确信息。
小编有话说：了解十级工伤赔偿政策对于劳动者来说非常重要，它关系到你在遭遇工伤后能否得到应有的经济补偿和关怀，希望本文能为你提供有用的信息和帮助，如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地劳动保障部门或专业律师。
