根据《工伤保险条例》第14条，下班途中发生非本人主要责任的交通事故可认定为工伤。
下班去同事家聚餐途中发生交通事故是工伤吗？
在现代职场生活中，员工之间的社交活动非常普遍，例如同事间的聚餐，如果在这些活动途中发生交通事故，是否能够被认定为工伤呢？这是一个涉及法律和实际情况的问题，本文将详细探讨这一话题，从相关法律规定、案例分析以及常见疑问解答等方面展开讨论。
一、法律规定与解释
根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应当认定为工伤。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条进一步明确了“上下班途中”的定义，包括以下几种情况：
1、合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。
2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中。
3、从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中。
4、在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
这些规定表明，要认定为工伤，必须满足三个要素：目的要素（以上下班为目的）、时间要素（合理时间）和空间要素（合理路线）。
二、案例分析
案例1：刘嘉琳案
2016年9月26日，刘嘉琳下班后与同事搭乘滴滴车前往另一同事蔡芹家聚餐，途中发生交通事故受伤，刘嘉琳经诊断为颈脊髓损伤和不全性四肢瘫，人社局最初认定其为工伤，但公司不服，向法院提起诉讼，法院驳回了刘嘉琳的上诉申请，认为她的情形不符合工伤认定标准。
法院的主要理由是，刘嘉琳前往同事家聚餐的路线与其平时下班回家的路线不是一个方向，且该活动不属于日常工作生活所必须的活动，因此不具备“上下班途中”的目的要素及空间要素。
案例2：张某案
张某下班后前往公司附近一家餐馆与同事聚餐，聚餐结束后在回家途中发生交通事故，溧阳人社局认定其发生交通事故时不属于下班途中，因此不认定为工伤，张某不服提起行政诉讼，但一审和二审法院均驳回了他的诉讼请求。
法院认为，张某参加的是自行组织的社交性质的聚餐活动，不属于日常工作生活所需要的活动，且聚餐结束后其回家的路径已经不属于下班途中。
三、常见问题解答
Q1: 参加公司组织的聚餐活动，途中发生交通事故是否认定为工伤？
A1: 如果参加的是公司组织的聚餐活动，并且该活动具有明确的工作性质（如团队建设、业务交流等），则可以认定为工伤，但如果仅为普通的社交聚餐，则难以认定为工伤。
Q2: 下班后顺路买菜或接送孩子，途中发生交通事故是否认定为工伤？
A2: 这种情况下，通常可以认定为工伤，因为买菜或接送孩子属于日常生活所必需的活动，符合《工伤保险条例》中“从事属于日常工作生活所需要的活动”的规定。
四、上文归纳
下班后去同事家聚餐途中发生的交通事故，一般情况下很难认定为工伤，这是因为这种活动通常被视为社交性质的私人行为，而非日常工作生活所必需的活动，除非该聚餐具有明确的工作性质或由公司组织，否则难以满足工伤认定的三个要素（目的要素、时间要素和空间要素）。
小编有话说
在职场生活中，员工之间的社交活动确实非常重要，但也需要明确这些活动的性质，如果是为了增进工作关系或进行业务交流，建议尽量明确活动的官方性质，以便在发生意外时能够得到相应的保障，也提醒大家在上下班途中注意安全，尽量避免不必要的风险，希望每位员工都能在安全的环境中愉快工作。
