员工欺骗单位在老家交社保，拒缴现单位社保后出现工伤，应向参保地申请工伤认定和赔偿。
在职场中，员工与单位之间因社保问题而产生的纠纷并不少见，一种较为特殊且棘手的情况是：员工在入职时隐瞒了已在老家缴纳社保的事实，随后拒绝在现单位缴纳社保，而在工作期间不幸发生工伤，面对这一复杂情形，单位应如何妥善处理，以维护双方的合法权益，成为了亟待解决的问题，本文将深入探讨此问题，提供一系列应对策略及法律依据，并辅以相关问答FAQs，旨在帮助单位有效应对此类挑战。
一、问题分析
当员工欺骗单位称其在老家已交社保，从而拒绝在现单位缴纳社保，并在之后出现工伤情况时，这涉及到几个关键问题：
社保缴纳的法律责任：根据中国的社会保险法，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是法定义务，不能因为员工的个人意愿而免除。
工伤认定及赔偿：如果员工在工作期间发生工伤，即使之前未在现单位缴纳社保，只要能够证明劳动关系存在，依然可以申请工伤认定，一旦认定为工伤，用人单位需要承担相应的赔偿责任。
诚信原则：员工故意隐瞒事实，导致单位未能及时为其缴纳社保，这种行为违反了诚实信用原则，可能会对后续的处理产生不利影响。
二、应对措施
1、确认劳动关系：首先需要确认员工与单位之间的劳动关系是否成立，可以通过劳动合同、工资发放记录、考勤记录等方式来证明。
2、补缴社保：尽管员工之前拒绝了社保缴纳，但作为用人单位，仍应尽快为其补缴自入职以来的所有社保费用，这不仅是为了履行法定义务，也是为了减少未来可能面临的风险。
3、申请工伤认定：对于发生的工伤事故，应及时向当地人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，即使之前没有缴纳社保，只要能够证明工伤事实，依然可以获得相应的赔偿。
4、内部调查与沟通：对涉事员工进行内部调查，了解其为何隐瞒信息，与其进行沟通，说明社保的重要性以及不如实告知的后果，争取达成共识。
5、法律咨询与援助：鉴于此类案件涉及多个法律领域，建议寻求专业律师的帮助，以确保每一步操作都符合法律规定，最大限度地保护单位的利益。
6、完善管理制度：针对此次事件暴露出的问题，完善公司的人事管理制度，特别是关于社保缴纳的规定，明确告知员工不得隐瞒个人信息，否则将面临相应后果。
三、表格示例
| 步骤 | 操作内容 | 注意事项 |
| 1 | 确认劳动关系 | 收集证据材料 |
| 2 | 补缴社保 | 尽快办理 |
| 3 | 申请工伤认定 | 准备相关资料 |
| 4 | 内部调查与沟通 | 保持冷静客观 |
| 5 | 法律咨询与援助 | 选择信誉良好的律所 |
| 6 | 完善管理制度 | 加强培训教育 |
四、相关问答FAQs
Q1: 如果员工坚持认为自己已经在老家交了社保，不愿意在现单位缴纳怎么办？
A1: 需要向员工明确解释根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位和个人都有义务参加社会保险，即使员工在其他地方已经参加了社保，但在新的工作地点仍然需要按照规定重新参保，如果员工拒绝配合，可以采取以下几种方式处理：
沟通协商：尝试与员工进行进一步的沟通，了解其顾虑，并解释社保的重要性以及不参保可能带来的风险。
书面通知：如果口头沟通无效，可以通过正式的书面形式通知员工，要求其在规定时间内完成社保转移手续或重新参保。
依法处理：如果上述方法均无法解决问题，则可依据相关法律法规，通过劳动仲裁或者法院途径解决争议。
Q2: 工伤发生后，如何确定赔偿标准？
A2: 工伤赔偿的标准主要依据《工伤保险条例》及相关地方性法规来确定，一般情况下，赔偿项目包括但不限于医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，具体计算方法如下：
医疗费用：由工伤保险基金支付，需提供医院出具的正规票据。
住院伙食补助费：按照统筹地区人民政府规定的标准执行。
交通食宿费：根据实际情况报销合理的往返交通费用及住宿费用。
停工留薪期工资：按本人工资乘以停工留薪月数计算。
护理费：根据护理人员的收入状况和护理期限确定。
一次性伤残补助金：根据伤残等级不同而有所差异，通常为本人工资的若干倍。
需要注意的是，具体的赔偿数额还会受到地区经济发展水平、行业特点等多种因素的影响，因此在实际操作中还需结合具体情况进行分析。
五、小编有话说
面对员工欺骗单位老家交了社保并拒缴社保后出现的工伤问题，单位应当保持冷静，遵循法律法规，积极采取措施应对，通过确认劳动关系、补缴社保、申请工伤认定等步骤，确保员工的合法权益得到保障，加强内部管理，完善相关制度，防止类似问题再次发生，在此过程中，寻求专业法律人士的帮助至关重要，他们能为单位提供专业的法律意见和支持，帮助单位更好地应对挑战，维护自身权益，希望本文能为单位处理此类问题提供有益的参考和启示。
