法院不审查违纪事实直接判单位败诉的原因可能在于，案件中的关键问题并非违纪事实的认定，而是法律适用、证据效力或程序合法性等其他方面。在民事诉讼中，法院的主要职责是解决民事权益争议，对于违纪事实的审查通常不是其直接关注的重点。如果案件涉及的是合同纠纷、侵权责任等民事法律关系，法院将根据相关法律法规和证据规则来做出裁判。，，如果违纪事实已经由相关行政机关或纪检监察部门进行了调查和处理，并且有了明确的上文归纳，那么法院在审理相关民事案件时可能会参考这些上文归纳，但并不会对其进行重复审查。法院会根据案件的具体情况，决定是否需要对违纪事实进行进一步的审查或者直接依据已有的事实和证据作出判决。，，法院是否审查违纪事实以及如何判决，取决于案件的具体性质和法律规定，以及法院对案件事实和证据的综合判断。
法院在处理劳动争议案件时，通常不会直接审查违纪事实并判单位败诉，而是会综合考虑多个因素来做出判决，以下是对此问题的详细回答：
法院不直接审查违纪事实的原因
1、规章制度的合法性：法院首先会审查用人单位的规章制度是否合法有效，如果规章制度未经民主程序制定或未向员工公示告知，那么即使员工存在违纪行为，用人单位也不能依据这些规章制度解除劳动合同。
2、违纪行为的严重程度：法院会对员工的违纪行为进行实质性审查，判断其是否达到了“严重违反”规章制度的程度，这包括考虑违纪行为的动机、频率、后果等因素。
3、解除劳动合同的程序：除了实体上的合法性外，法院还会审查用人单位解除劳动合同的程序是否合法，是否履行了通知工会等前置程序。
4、证据的充分性：用人单位需要提供充分的证据证明员工存在违纪行为，如果证据不足或存在瑕疵，法院可能无法支持用人单位的主张。
案例分析
述快递公司客服叶某的案例为例，尽管公司依据规章制度辞退了叶某，但法院最终判决公司违法解除劳动合同并支付赔偿金，原因在于：
法院认为叶某的回怼行为虽然不当，但事出有因且属于正常的应激反应，尚未达到严重违反规章制度的程度。
公司的规章制度虽然合法有效，但在具体适用时未能充分考虑员工的实际情境和行为的合理性。
公司在解除劳动合同前可能未完全履行所有法定程序，如通知工会等。
相关问答FAQs
Q1: 如果员工确实存在严重违纪行为，但公司规章制度未经民主程序制定或未公示告知，公司能否以此为由解除劳动合同？
A1: 不能，根据《劳动合同法》第四条的规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，并经职工代表大会或全体职工讨论后确定，如果规章制度未经这一程序制定或未向员工公示告知，那么即使员工存在严重违纪行为，公司也不能依据这些规章制度解除劳动合同。
Q2: 公司在解除劳动合同前需要履行哪些程序？
A2: 公司在解除劳动合同前需要履行以下程序：
确保规章制度合法有效且已向员工公示告知；
收集并固定员工存在违纪行为的证据；
履行通知工会等前置程序（如果公司建立了工会）；
向员工发出解除劳动合同的通知并说明理由。
小编有话说
在处理劳动争议案件时，法院始终坚持公正、公平的原则，既要保护劳动者的合法权益，也要维护用人单位的正当权益，用人单位在制定和执行规章制度时应当严格遵守法律法规的规定，确保规章制度的合法性和有效性，在解除劳动合同前应当充分收集证据并履行法定程序，以避免不必要的法律风险，对于劳动者而言，也应当遵守公司的规章制度和劳动纪律，共同维护良好的劳动关系和工作环境。
