离职申请表上没有离职类别时，可以直接填写离职原因。
在撰写离职申请表时，即使表格中没有明确标注“离职类别”一栏，详细阐述离职原因仍然是非常必要的，这不仅有助于公司理解员工的离职动机，还能促进双方的沟通与理解，确保离职流程的顺利进行，以下是一个关于如何在离职申请表中撰写离职原因的详细回答：
离职原因撰写指南
1. 开头部分
简洁明了：首先简要说明您打算离职的意愿，并表达对公司及同事的感激之情。
例如：“尊敬的[公司名称]领导及同事们，经过深思熟虑后，我决定于[具体日期]正式辞去我在[部门名称]担任的[职位名称]职务，在此，我想对过去几年里给予我的支持与帮助表示衷心的感谢。”
2. 主体部分：详细阐述离职原因
个人职业规划：如果是因为个人职业发展需要而选择离开，可以说明新的目标或方向如何更符合自己的长远规划。
示例：“随着个人职业兴趣的发展变化，我发现目前的工作内容与我未来的职业目标存在一定的差距，为了能够更好地实现自我价值，我希望寻求一个更加契合自己兴趣和发展路径的新环境。”
家庭因素：若因家庭原因（如搬家、照顾家人等）不得不做出调整，则应诚恳地解释情况。
示例：“由于近期家庭状况发生了较大变动，特别是家中长辈健康状况不佳需要更多时间陪伴照料，因此不得不考虑更换工作地点以便兼顾工作与家庭生活。”
工作环境/文化不适应：如果是对现有工作环境不满或者感觉企业文化不适合自己，也应该客观公正地提出意见。
示例：“虽然在这里学到了很多宝贵的经验，但经过一段时间的工作体验后发现，公司的价值观与我的个人理念存在较大差异，这让我很难全身心投入到工作中去。”
健康问题：身体健康是第一位的，如果因为身体原因无法继续胜任当前岗位，也应如实告知。
示例：“不幸的是，最近被诊断出患有某种疾病/慢性病症，医生建议减少工作压力并注意休息调养，考虑到这一点，我认为现在是时候暂时放下手头的工作，专注于恢复健康了。”
3. 结尾部分
再次表示感谢：重申对公司及同事的感激之情，并祝愿公司未来发展顺利。
提供联系方式：留下个人联系方式，便于后续交接事宜或其他相关事宜联系。
请求批准：礼貌地请求上级批准您的辞职申请。
示例：“请允许我再次向所有曾给予过我支持和鼓励的人表示最深切的谢意，希望未来还有机会能与大家相聚，我的联系电话为XXX-XXXX-XXXX，电子邮箱为example@email.com，恳请各位领导尽快审核我的离职申请，谢谢！”
相关问答FAQs
Q1: 如果我不想具体透露离职的真正原因怎么办？
A1: 如果你不愿意详细说明真实的原因，可以选择一种较为模糊但仍然正面的方式来表述，比如可以说：“基于多方面的考量”，或是强调寻找新挑战的重要性等，重要的是保持诚实的态度，同时也要尊重对方的感受。
Q2: 提交离职申请后多久可以得到回复？
A2: 通常情况下，在收到你的书面辞职信之后，HR会在一周内安排面谈来进一步了解情况，并讨论具体的离职流程，整个过程从提出申请到正式离职大约需要一个月左右的时间（视具体情况而定），期间可能会涉及到工作交接、财务结算等一系列手续。
小编有话说
写离职申请是一件既严肃又敏感的事情，它不仅标志着一段职业生涯的结束，也可能是另一段旅程的开始，无论出于何种原因做出这样的决定，都希望你能坦然面对，并以积极乐观的心态迎接未来的挑战，每一次告别都是为了更好的重逢，愿你在未来的路上越走越宽广！
