员工脱岗外出受伤，一般不算工伤。
员工在工作时间脱岗外出受伤是否算工伤，需要根据具体情况进行判断，如果员工的脱岗行为与工作无关且违反了公司规章制度，那么这种情况下的受伤通常不会被认定为工伤，但如果员工的脱岗行为是为了执行工作任务或者在紧急情况下为了企业利益而进行的，则有可能被认定为工伤。
工伤认定标准
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在以下情形之一中受到事故伤害的，应当认定为工伤：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4、患职业病的；
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
脱岗外出受伤的情况分析
情况一：私自外出
如果员工在工作时间未经批准擅自离开工作岗位，并且其外出行为与工作无关，那么在这种情况下发生的事故一般不能认定为工伤，员工在上班时间私自外出购物或处理个人事务时遭遇交通事故，这种情况通常不属于工伤范畴。
情况二：因公外出
如果员工是经单位同意或安排外出办理与工作相关的事宜，那么在此期间发生的事故则有可能被认定为工伤，员工被派往外地出差，在执行任务过程中发生交通事故，这种情况下可以申请工伤认定。
情况三：紧急情况
在某些特殊情况下，即使员工未得到明确指示，但其行为是为了保护企业利益或应对紧急情况，也可能被视为工伤，员工发现火警后立即采取行动灭火，在此过程中受伤，这种情况通常会被认定为工伤。
案例分析
案例一：保安夜间外出买水饺受伤
在这个案例中，保安王荣在深夜值班期间外出购买食物以补充体力，结果在路上遭遇交通事故，法院认为，虽然王荣的行为违反了公司的规章制度，但他的目的是为了能够更好地完成工作任务，因此最终判决撤销了原工伤认定决定，并责令重新作出认定。
案例二：水产养殖公司员工早退回家途中遇车祸
姜某是某水产养殖有限公司的员工，他在早退回家的路上发生了交通事故，由于姜某的行为属于擅自脱岗，并非在合理的上下班途中，因此最终法院判决撤销了市人力资源和社会保障局作出的《认定工伤决定书》。
相关问答FAQs
问：员工在上班时间私自外出受伤算不算工伤？
答：一般情况下不算工伤，除非该行为是为了执行工作任务或应对紧急情况，否则私自外出受伤通常不被认定为工伤。
问：如果员工因公外出期间受伤怎么办？
答：如果员工是在单位安排或同意的情况下外出办理工作相关事宜，并且在这段时间内受伤，那么可以申请工伤认定。
员工在工作时间脱岗外出受伤是否算工伤取决于其外出的目的以及是否符合工伤认定的标准，如果是因为私事外出且违反了公司规章制度，则一般不会被认定为工伤；但如果是为了执行工作任务或应对紧急情况，则有可能被认定为工伤，建议企业在制定规章制度时应明确说明哪些情况下的脱岗行为会导致无法享受工伤待遇，以避免不必要的纠纷，员工也应严格遵守公司的规章制度，确保自身权益不受损害。
