首先书面警告，要求说明缺席原因；若未回应，发出最后通牒；仍无果，依法解除合同，并确保有充分证据支持决策。

在处理中层员工未经请假流程且未到岗的情况时，企业需要依法行事，确保解除劳动关系的过程合法合规，以下是详细的操作步骤：

一、初步沟通与确认

1、联系员工：通过电话、短信、邮件等方式尝试联系该中层员工，了解其未到岗的具体原因及预计返回时间。

2、记录沟通情况：详细记录每次沟通的时间、方式、内容及员工的回应，作为后续处理的依据。

二、查阅公司规章制度

1、核对请假政策：回顾公司员工手册或相关管理制度，确认中层员工的请假流程、缺勤处理规定及解除劳动关系的条件。

2、评估适用条款：根据员工的实际缺勤情况，判断其行为是否违反了公司规章制度中关于考勤、请假等方面的明确规定。

三、发出书面警告

1、准备警告函：基于公司规章制度，起草一份正式的书面警告函，明确指出员工未按规定请假且未到岗的行为，并提醒其行为的严重性及可能面临的后果。

2、送达警告函：通过挂号信、快递或直接送达等方式，确保警告函能够准确无误地送达到员工手中，并保留好送达回执。

四、给予改正机会

1、设定期限：在警告函中明确给出一个合理的期限，要求员工在该期限内提供合理的解释或补办请假手续。

2、等待反馈：在设定期限内，继续关注员工的反馈情况，如有任何新信息或解释，及时进行评估和处理。

五、考虑解除劳动关系

1、再次确认：在期限届满后，如员工仍未提供合理解释或补办请假手续，且其行为已严重违反公司规章制度，则可考虑启动解除劳动关系程序。

2、法律依据：确保解除劳动关系的决定有充分的法律依据，如《劳动合同法》第三十九条关于用人单位单方解除劳动合同的规定。

3、制定解除通知：起草一份正式的解除劳动关系通知书，明确说明解除的原因、依据及生效日期，并告知员工依法享有的权利和义务。

4、送达解除通知：以同样正式的方式将解除劳动关系通知书送达给员工，并保留好送达回执。

六、办理离职手续

1、结算工资：根据公司政策和法律法规，计算并支付员工应得的工资、补偿金等费用。

2、归还公司财产：确保员工归还所有属于公司的财物，如工作证、电脑、文件资料等。

3、出具离职证明：为员工出具正式的离职证明，并协助其办理社保、公积金等相关手续的转移。

4、档案移交：将员工的人事档案、绩效评价等相关资料移交至公司档案管理部门或指定机构保存。

七、注意事项

1、保持沟通：在整个过程中，保持与员工的沟通渠道畅通，尽量通过协商解决问题。

2、遵守法律：确保所有操作符合法律法规的要求，避免因违法操作而给公司带来不必要的法律风险。

3、保密处理：对员工的个人信息和隐私进行严格保密，避免泄露给无关人员或第三方。

处理完此次事件后，公司应对整个流程进行归纳和反思，分析存在的问题和不足，并制定相应的改进措施，加强员工考勤管理和请假制度的执行力度，防止类似问题再次发生。

九、相关问答FAQs

Q1: 如果中层员工在收到警告函后提供了合理的解释并补办了请假手续，公司还能解除劳动关系吗？

A1: 如果员工在收到警告函后能够及时提供合理的解释并按照公司规定补办请假手续，且其行为未对公司造成严重影响或损失，公司一般不应再解除劳动关系，但具体还需根据公司规章制度和实际情况来判断。

Q2: 解除劳动关系后，公司还需要为该员工缴纳社保和公积金吗？

A2: 解除劳动关系后，公司应按照相关法律法规和政策规定，为员工办理社保和公积金的减员手续，从解除劳动关系的次月起，公司不再为该员工缴纳社保和公积金，但在此之前已产生的社保和公积金费用仍需由公司承担并按时足额缴纳至相关机构。

十、小编有话说

在处理中层员工未经请假流程且未到岗的问题时，企业必须严格遵守法律法规和公司规章制度的规定，确保每一步操作都合法合规，也要注重与员工的沟通和协商，尽量通过平和的方式解决争议和纠纷，毕竟人才是企业最宝贵的财富之一，对于每一位员工的努力和付出我们都应给予充分的尊重和认可，在维护员工权益的同时也不能忽视企业的管理秩序和规章制度的严肃性，希望每一家企业都能在合法合规的前提下实现和谐稳定的劳动关系和发展目标。