病假医疗期内，工资支付标准根据职工工龄和司龄确定，一般不低于最低工资标准的80%，具体比例和天数依据国家及地方规定执行。
病假医疗期中的工资支付方式因地区、企业规定以及员工工龄等因素而异，但总体上遵循一定的法律和政策框架，以下是对病假医疗期工资支付方式的详细解答：
一、病假医疗期工资支付标准
1、最低工资标准的80%：根据《劳动法》等相关法律法规，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%，这是全国范围内的一个普遍原则，但具体执行时还需结合地方和企业的具体规定。
2、按工龄计算：对于职工因病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应支付的病假工资（疾病休假工资）标准通常根据工龄来确定，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；以此类推，连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
3、超过6个月的病假工资：职工因病或非因工负伤连续休假超过6个月的，企业应支付的疾病救济费也根据工龄来确定，连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
二、特殊情况下的工资支付
1、劳动合同或规章制度约定：如果地方法规未对病假期间的工资待遇作出明确规定，用人单位可以通过劳动合同约定或者规章制度规定的方式，明确病假期间的工资待遇标准，但一般情况下，这些标准不得低于当地最低工资标准。
2、高于最低工资标准的情况：有些地区如上海，病假工资可能高于最低工资标准的80%，上海市的病假工资不得低于当年本市职工最低工资的80%，且不包括由个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。
三、病假工资与医疗补助费的区别
病假工资是职工在病假期间由企业支付的工资，而医疗补助费则是在特定情况下（如医疗期满后不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作，或者劳动合同终止时），由企业给予的经济补偿，医疗补助费的具体金额根据地区和企业的不同而有所差异。
四、注意事项
1、病假条的重要性：职工在请病假时，需要提供医疗机构出具的病假条作为请假依据。
2、法定节假日与休息日的剔除：在计算病假工资时，连续休假期内若有法定节假日或休息日的，应予以剔除。
五、相关问答FAQs
问1：病假期间的工资是否包含年终奖、交通补贴等福利？
答：病假工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
问2：医疗期满后继续休病假，企业是否还需支付病假工资？
答：这个问题存在争议，一种观点认为，只有在“国家规定的医疗期内”，企业才有支付病假工资的义务；另一种观点则认为，医疗期和病假是两个不同的概念，医疗期满仅意味着法律赋予用人单位可以行使单方解除权，但并不代表企业可以此为由拒付劳动者病假待遇，具体应以当地法规和企业规定为准。
六、小编有话说
病假医疗期中的工资支付问题涉及多个方面，包括法律法规、地方政策、企业规定以及员工工龄等，在实际操作中，企业和员工都应充分了解并遵守相关法律法规和政策规定，确保双方权益得到保障，建议企业在制定病假工资支付标准时充分考虑员工的实际情况和企业的承受能力，以实现劳资双方的和谐共赢。
