公司未转正员工离职，应提前三天书面通知雇主。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者可以解除劳动合同。
未转正员工离职流程与注意事项
在职场中，未转正员工通常指的是处于试用期内的员工，虽然他们尚未成为公司的正式员工，但在决定离职时仍需遵循一定的程序和礼仪，以确保双方权益得到妥善处理，本文将详细介绍未转正员工如何离职，并提供相关FAQs解答常见问题。
离职前的考虑
在提出离职之前，建议员工先进行以下自我评估：
是否已找到下一份工作：确保离职后有稳定的经济来源或职业规划。
了解合同条款：查阅劳动合同中关于试用期解除合同的规定，确认是否有违约金或其他责任。
沟通方式：思考以何种方式通知直接上级及人力资源部门更为合适。
正式提出离职申请
1、书面通知：向直属领导提交书面辞职信，说明离职原因和个人最后工作日。
2、面谈交流：安排时间与上司面对面沟通离职意向，表达感谢并寻求理解。
3、完成交接：根据公司要求整理好手头的工作资料，编写详细的工作交接文档。
4、办理手续：按照HR指示完成离职手续，包括但不限于归还公司财物、结算工资福利等。
表格示例 离职流程概览
| 步骤 | 描述 | 预计耗时 |
| 1. 自我评估 | 确定离职理由；检查合同细节 | 12天 |
| 2. 书面通知 | 准备并提交辞职信给直接主管 | 即时 |
| 3. 面谈沟通 | 与上级讨论离职事宜 | 1小时左右 |
| 4. 工作交接 | 整理文件，编写交接指南 | 根据工作量而定 |
| 5. 办理离职 | 跟随HR指引完成所有必要的离职程序 | 13个工作日 |
相关问答FAQs
Q1: 如果我想提前结束试用期而不被记录为不良记录怎么办？
A1: 首先应该诚实地与你的经理沟通你的想法和原因，大多数情况下，如果你能提供一个合理的解释并且表现出积极的态度来帮助完成平滑过渡，则不会对你的职业背景产生负面影响，确保按照正规流程操作，比如提前一周（视具体情况而定）提交书面通知等。
Q2: 试用期内主动辞职会影响未来的就业机会吗？
A2: 这取决于具体情况以及你如何处理这次离职经历，只要你能够专业地处理整个过程，并且对未来雇主坦诚相待，解释清楚为什么选择离开当前职位，那么这段经历不应该对你的求职造成太大障碍，重要的是要从每次经历中学到东西，并将其转化为个人成长的机会。
作为未转正员工，在决定离职时应保持专业态度，遵循正确的程序，这样不仅有助于维护良好的人际关系，也能为自己留下一个好的印象，希望上述信息对你有所帮助！
