退休返聘人员在工作期间发生工伤，应依据双方签订的劳务协议处理赔偿事宜。如无明确约定，则按民事侵权责任相关规定分担赔偿责任。
退休返聘人员发生工伤后，需要根据具体情况采取相应的处理措施，以下为详细解答：
1、工伤认定与赔偿
工伤认定：退休返聘人员在工作期间因工受伤或患职业病，首先需要进行工伤认定，如果用人单位已为其缴纳工伤保险，可以由工伤保险基金支付相应待遇，若未缴纳工伤保险，一般由用人单位承担赔偿责任。
赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等费用，具体赔偿金额需根据伤情鉴定等级确定。
2、法律关系与责任承担
劳动关系与劳务关系：退休返聘人员与用人单位之间的法律关系不同于一般劳动关系，若已享受养老保险待遇，则按劳务关系处理；若未享受，则按劳动关系处理。
责任承担：在劳务关系下，退休返聘人员在工作中受伤，可起诉要求雇主承担赔偿责任或起诉实际侵权人，在劳动关系下，用人单位依法承担工伤保险责任。
3、协商与法律途径
协商解决：双方可协商解决赔偿事宜，达成一致意见后签订书面协议。
法律途径：若协商不成，可通过劳动仲裁或法院起诉维权，建议委托律师处理，以便及时有效地维护自身权益。
4、保险选择与保障
意外险：退休返聘人员由于不能缴纳社保，只能购买意外险，意外险主要涵盖意外伤害和意外医疗费用，但不包括工伤赔偿。
其他保险：可以考虑购买医疗保险或补充医疗保险，以弥补意外险无法覆盖的工伤医疗费用。
5、合同与证据保留
签订合同：退休返聘人员和用人单位应签订聘用合同，明确劳动条件、薪酬、保险待遇和工伤赔偿责任，避免纠纷。
保留证据：在签订返聘协议时，应明确约定雇主是否会为其购买工伤保险，并保留相关证据，以便日后维护自己的权益。
6、特殊情况处理
超过法定退休年龄但未办理退休手续：此类人员继续在原单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。
已享受养老保险待遇的人员：一般情况下不能认定工伤，但可以通过民事途径解决索赔问题。
以下是两个关于退休返聘人员发生工伤后的常见问题及其解答：
Q1: 退休返聘人员发生工伤后，能否享受工伤保险待遇？
A1: 退休返聘人员能否享受工伤保险待遇取决于其是否享受基本养老保险待遇，若已享受养老保险待遇，则按劳务关系处理，无法享受工伤保险待遇；若未享受养老保险待遇，则按劳动关系处理，可以享受工伤保险待遇。
Q2: 退休返聘人员发生工伤后，如何选择合适的保险产品？
A2: 退休返聘人员由于不能缴纳社保，只能购买意外险，意外险主要涵盖意外伤害和意外医疗费用，但不包括工伤赔偿，可以选择购买医疗保险或补充医疗保险，以弥补意外险无法覆盖的工伤医疗费用。
退休返聘人员发生工伤后，应根据其是否享受基本养老保险待遇来确定法律关系和责任承担方式，若未享受养老保险待遇，则按劳动关系处理，可以享受工伤保险待遇；若已享受养老保险待遇，则按劳务关系处理，无法享受工伤保险待遇，选择合适的保险产品也是保障自身权益的重要手段。
