因未支付5年前的奖金，被迫离职是否能得到经济补偿取决于具体情况和当地的法律法规。
因未支付5年前的奖金，被迫离职能得到经济补偿吗？
在劳动关系中，员工因为企业未支付奖金而被迫离职的情况下，是否可以获得经济补偿金是一个复杂的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，如果员工因用人单位的违法行为或不当行为被迫离职，确实可以主张经济补偿金，以下将详细阐述这一问题，并结合相关案例和法律规定进行说明：
一、法律依据与原则
1、《中华人民共和国劳动合同法》：该法明确规定了劳动者在特定情况下可以解除劳动合同并要求经济补偿的情形，包括但不限于未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
2、经济补偿金计算方式：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、奖金性质与支付原则
1、奖金的性质：奖金作为劳动报酬的一部分，通常被视为对员工工作绩效的奖励或激励，并非所有类型的奖金都必然属于劳动报酬范畴，具体需根据单位规章制度及合同约定来确定。
2、支付原则：根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条和第四十七条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，如果奖金是员工应得的劳动报酬，用人单位应及时足额支付。
三、被迫离职情形分析
1、未支付奖金是否构成被迫离职理由：如果用人单位未支付的是员工应得的奖金，且该奖金属于劳动报酬范畴，那么用人单位未支付奖金可能构成“未及时足额支付劳动报酬”的情形，员工有权以此为由提出解除劳动合同并要求经济补偿。
2、时效性考虑：需要注意的是，虽然奖金可能具有时效性（如年终奖），但用人单位不能以此为由长期拖欠或拒绝支付员工应得的奖金，如果用人单位无故扣发奖金，劳动者可以通过法律手段维护自己的合法权益。
四、实际操作建议
1、明确离职原因：员工在离职时，应在离职申请或相关文件中明确写明离职原因，特别是因用人单位未支付奖金等违法行为导致离职的情况。
2、收集证据：员工应积极收集与未支付奖金相关的证据，如工资条、银行流水、聊天记录等，以便在维权过程中使用。
3、法律途径：如果用人单位拒绝支付经济补偿金或奖金，员工可以通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
五、相关问答FAQs
Q1: 如果用人单位以员工已离职为由拒绝支付之前承诺的奖金，合法吗？
A1: 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠，奖金作为工资的一部分（如果符合上述条件），同样不得被无故扣发，即使员工已经离职，只要其符合奖金发放条件，用人单位就应当支付相应的奖金。
Q2: 员工如何证明奖金是自己应得的劳动报酬部分？
A2: 员工可以通过以下方式证明奖金是自己应得的劳动报酬部分：查看公司的员工手册、薪酬政策或劳动合同中是否有关于奖金的规定；保留与奖金相关的任何书面文件，如邮件通知、短信提醒等；收集同事或其他知情人的证言；如果可能的话，获取公司的财务记录或支付凭证来直接证明奖金的发放情况。
六、小编有话说
在劳动关系中，员工的合法权益应当得到充分保障，如果用人单位未支付员工应得的奖金或其他劳动报酬，不仅违反了法律规定，也损害了员工的合法权益，员工在遇到此类问题时应当勇敢地站出来维护自己的权益通过合法途径寻求帮助和支持，同时我们也呼吁用人单位遵守法律法规诚信经营共同营造和谐稳定的劳动关系环境。
