公司草拟的劳动合同中多处条款违反劳动法，应修改或删除违法条款，确保合同合法有效。
当公司草拟的劳动合同中多处条款违反劳动法时，处理这种情况需要谨慎和策略，以下是详细的处理方法：
一、识别并分析违法条款
1、明确违法条款：仔细审阅劳动合同，识别出所有违反劳动法的条款，这些条款可能包括但不限于无偿辞退、随意调岗、随意解除合同等。
2、法律依据：对照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，确认这些条款确实违反了法律规定。《劳动合同法》第26条明确规定了无效或部分无效的劳动合同情形。
二、与雇主沟通协商
1、初步沟通：尝试与雇主进行初步沟通，说明这些条款违反劳动法的事实，并表达修改的意愿，强调遵守法律法规的重要性，以及违法条款可能带来的法律风险。
2、提供建议：在沟通过程中，可以提出具体的修改建议，如删除违法条款、增加符合法律规定的条款等，也可以引用相关法律条文作为支持。
三、寻求内部解决途径
1、企业工会：如果公司设有工会，可以向工会反映情况，寻求工会的支持和帮助，工会作为劳动者的代表，有责任维护劳动者的合法权益。
2、人事经理：与人事经理进行深入沟通，说明问题的严重性，并请求其协助与领导层沟通，人事经理作为人力资源管理的负责人，对劳动法规应有较深的理解，可以成为桥梁。
四、外部救济途径
1、劳动监察部门：如果与雇主沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门有权责令雇主纠正违法行为，并对雇主进行处罚。
2、劳动仲裁：在必要时，可以提起劳动仲裁，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，通过法定程序维护自己的合法权益。
五、保留证据
在处理过程中，务必保留好所有与劳动合同相关的证据，如合同原件、工作记录、沟通记录等，这些证据将在维权过程中发挥重要作用。
六、注意事项
1、避免直接冲突：在处理过程中，应避免与雇主发生直接冲突，以免影响后续的维权行动。
2、保持冷静：面对违法条款，应保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。
3、咨询专业律师：如有需要，可以咨询专业律师的意见，以获取更准确的法律指导。
当公司草拟的劳动合同中多处条款违反劳动法时，应首先识别并分析违法条款，然后与雇主进行沟通协商，如果协商无果，可以寻求企业工会或人事经理的帮助，并向劳动监察部门投诉举报或提起劳动仲裁，在整个过程中，务必保留好所有相关证据，并通过合法途径维护自己的合法权益。
八、FAQs问答
Q1: 如果公司坚持不修改违法条款怎么办？
A1: 如果公司坚持不修改违法条款，您可以向劳动监察部门投诉举报或提起劳动仲裁，保留好所有相关证据，以便在维权过程中使用。
Q2: 违法条款是否会导致整个劳动合同无效？
A2: 根据《劳动合同法》的规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同条款无效或部分无效，违法条款可能会导致整个劳动合同无效或部分无效，但具体取决于违法条款的性质和严重程度。
Q3: 如何确保自己的权益不受侵害？
A3: 确保自己的权益不受侵害的关键在于及时识别并处理违法条款，与雇主进行充分沟通协商，必要时寻求企业工会或人事经理的帮助，保留好所有相关证据，并通过合法途径维护自己的合法权益。
