可以申请劳动仲裁，应以签订劳动合同的公司作为被申请人。
在劳动关系中，签订劳动合同与缴纳社保的公司法人不同的情况并不罕见，这种情况通常涉及到关联公司、劳务派遣等复杂的用工形式，面对此类情况，劳动者是否可以申请劳动仲裁以及应如何申请，成为许多人关心的问题，以下将从多个角度详细解答这一问题：
一、基本情况分析
在劳动关系中，劳动合同是确立劳动者与用人单位之间权利义务关系的基础性文件，而社保的缴纳则是用人单位对劳动者承担的另一项法定义务，当签合同的公司和缴社保的公司法人不一致时，可能涉及以下几种情况：
1、关联公司：A公司与B公司存在控股或实际控制关系，劳动者与A公司签订劳动合同，但社保由B公司缴纳，这种情况下，两家公司可能存在紧密的业务联系和经济依赖关系。
2、劳务派遣：劳动者与派遣公司（如A公司）签订劳动合同，但被派遣到用工单位（如B公司）工作，社保则由用工单位缴纳，这是劳务派遣的典型模式。
3、借调或委托管理：劳动者与某公司签订劳动合同，但由于特定原因（如项目合作、人员调配等），被借调到另一家公司工作，社保则由借调公司缴纳。
二、是否可以申请劳动仲裁
针对上述情况，劳动者是否可以申请劳动仲裁，主要取决于以下几点：
1、确认劳动关系：首先需要确认的是劳动者与哪家公司之间存在劳动关系，这通常以劳动合同为准，但如果存在事实劳动关系（如未签订书面合同但实际提供劳动），则需通过证据来证明。
2、分析用工形式：对于关联公司和劳务派遣的情况，需要明确劳动者的实际用工单位和法律上的用人单位，在劳务派遣中，劳动者与派遣公司存在劳动关系，但用工单位对劳动者的工作安排和薪酬福利负有直接责任，劳动者在申请仲裁时，可能需要将派遣公司和用工单位一并列为被申请人。
3、社保缴纳主体：虽然社保的缴纳主体可能与劳动合同签订的主体不一致，但这并不影响劳动者基于劳动关系申请劳动仲裁的权利，关键在于确认哪一方是劳动者的用人单位或实际用工单位，并据此确定仲裁对象。
三、申请劳动仲裁的具体步骤
1、收集证据：劳动者应收集与劳动关系相关的证据材料，包括劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、工作服、工牌等，这些证据将用于证明劳动者与用人单位之间的劳动关系以及双方的权利义务关系。
2、确定仲裁对象：根据上述分析，确定应将哪家公司作为被申请人，如果是劳务派遣关系，则可能需要将派遣公司和用工单位一并列为被申请人。
3、提交仲裁申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁申请书应载明双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。
4、参与仲裁程序：按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序，包括出席庭审、进行陈述和辩论等，在仲裁过程中，劳动者应充分行使自己的权利，维护自己的合法权益。
5、等待仲裁裁决：仲裁委员会将在审理后作出裁决，如果劳动者对裁决结果不满意，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
四、相关FAQs
问：如果两家公司都不承认与我存在劳动关系怎么办？
答：在这种情况下，劳动者可以通过收集更多的证据来证明自己与两家公司中的任何一家存在劳动关系，可以向劳动监察部门投诉或举报，要求其介入调查，如果仍然无法解决争议，可以考虑通过法律途径解决。
问：我在A公司签订了劳动合同并工作了一段时间，后来被调到B公司工作并缴纳了社保，但现在我想离职并申请经济补偿金，应该找哪家公司？
答：在这种情况下，你需要先确认你与哪家公司之间存在劳动关系，如果你与A公司的劳动合同尚未解除且仍在有效期内，那么你与A公司之间的劳动关系仍然存在，你可以向A公司提出离职并申请经济补偿金，如果你与A公司的劳动合同已经解除或终止且你与B公司之间形成了新的劳动关系（无论是通过重新签订劳动合同还是事实劳动关系），那么你应向B公司提出离职并申请经济补偿金，你需要根据你的实际情况来判断你应该向哪家公司提出申请。
小编有话说
在劳动关系中遇到签合同与缴社保的公司法人不同的情况时，劳动者不必过于惊慌或焦虑，首先需要做的是冷静分析自己的情况并收集相关证据，然后根据自己的实际情况选择合适的法律途径来维护自己的合法权益，同时需要注意的是在处理此类问题时应尽量保持理性和客观避免情绪化的行为影响问题的解决，另外也提醒广大用人单位应严格遵守法律法规的规定规范用工行为避免因违法用工而引发不必要的纠纷和损失。
