创保网的津贴发放基于团队当月的保费规模，并非固定数额，旨在激励代理人和团队提升业绩。
一、津贴发放规则概述
创保网作为一家专注于保险业务的平台，其津贴发放机制旨在激励员工和代理人，提高工作积极性和业绩，津贴的发放主要依据个人或团队的业绩表现，以及公司制定的相关政策，津贴类型多样，包括但不限于绩效津贴、技能津贴、高温津贴等。
二、津贴发放标准与流程
1、绩效津贴：根据个人或团队当月达成的保费规模计算，具体标准为保费总额的一定比例，比例随业绩阶梯上升而增加，保费在10万元以下部分按1%计算，10万至20万元部分按1.5%计算，以此类推，每月末由系统自动统计并生成津贴报表，经审核后于次月发放。
2、技能津贴：针对具备特定技能或资质的代理人发放，需通过公司组织的专业技能考试或获得相关认证，发放标准为固定金额，如每月500元，代理人需定期提交相关证明文件，经核实后发放。
3、高温津贴：适用于在高温环境下工作的外勤人员，发放时间为每年6月至9月，标准根据当地气温及公司政策确定，无需个人申请，由公司根据考勤记录统一发放。
三、津贴发放特殊情况处理
1、新入职员工：津贴自入职之日起开始计算，按实际工作天数折算。
2、离职员工：津贴发放至离职当月止，未满一个月的部分按日折算。
3、违规行为处理：若员工或代理人存在违反公司规定的行为，将视情节轻重扣除相应津贴或取消发放资格。
四、津贴发放表格示例
| 序号 | 姓名 | 岗位 | 绩效津贴（元） | 技能津贴（元） | 高温津贴（元） | 合计（元） |
| 1 | 张三 | 销售经理 | 3000 | 500 | 0 | 3500 |
| 2 | 李四 | 客服专员 | 1500 | 0 | 200 | 1700 |
| ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... |
五、常见问题解答（FAQs）
Q1: 会员等级是否会影响佣金的提成比例？高级会员比初级会员拿的提成高吗？
A1: 创保网的津贴发放并不直接受会员等级影响，而是主要依据业绩表现，高级会员由于拥有更多的资源和权限，可能更容易达成高业绩，从而间接获得更高的提成，但需要注意的是，提成比例本身并不因会员等级而异。
Q2: 通过考试后成为代理人的话有没有类似工作证这样的东西？因为社会上对这个了解的人比较少，感觉很多人都把我当骗子。
A2: 通过考试成为创保网的代理人后，公司会颁发正式的代理人证书或合同，以证明您的合法身份和资质，这份证书是您从事保险代理工作的凭证，也是向客户展示您专业性的重要工具，不必担心被误认为是骗子，只需出示相关证件即可。
