劳动者有权拒签空白劳动合同，单位若因此未与劳动者签订书面劳动合同，则应支付二倍工资。

劳动者拒签空白劳动合同，单位是否应付二倍工资的问题，需要从多个角度进行分析，以下是对这一问题的详细解答：

一、法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款和第二款的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，则应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，第八十二条第一款明确指出，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动者拒签空白劳动合同的情况分析

1、劳动者的权利：劳动者有权拒绝签订空白的劳动合同，因为空白合同意味着合同中的重要条款（如工作内容、工作时间、劳动报酬等）尚未确定，劳动者无法知晓自己的权益和义务。

2、用人单位的责任：用人单位作为劳动合同的提供方和未签订劳动合同的责任承担方，应当对因劳动者过错而未签订劳动合同的事实承担举证责任，如果用人单位无法证明尽到了积极履行磋商的义务或劳动者拒绝签订劳动合同的行为具有合理性，则可能承担举证不利的法律后果。

3、司法实践：在司法实践中，如果用人单位提供的劳动合同内容不完整或存在空白条款，且劳动者因此拒绝签订劳动合同的，法院通常会支持劳动者要求支付二倍工资差额的主张，在陈某与广告公司的案件中，法院就支持了陈某要求支付未签订劳动合同二倍工资差额的请求。

三、案例分析

以陈某与某广告公司的案件为例，陈某入职后，公司向其提供了一份空白的劳动合同，由于合同中未明确工作内容、工作时间、劳动报酬等基本内容，陈某拒绝签订该合同，后来双方发生劳动争议，陈某申请劳动仲裁并要求公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额，一审和二审法院均支持了陈某的诉求，认为公司提供的空白劳动合同不足以证明其已主动履行了订立劳动合同的义务，且公司未能证明陈某拒绝签订劳动合同的行为具有不合理性。

当用人单位提供空白劳动合同时，劳动者有权拒绝签订，并且在此情况下，如果用人单位未能在法定期限内与劳动者签订书面劳动合同，则应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者支付二倍工资差额，这一规定旨在保护劳动者的合法权益，督促用人单位及时、妥善地订立书面劳动合同。

五、相关问题与解答

问：如果劳动者拒签非空白但内容不合理的劳动合同怎么办？

答：如果劳动者认为用人单位提供的劳动合同内容不合理或存在违法条款，可以与用人单位进行协商修改，如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决。

问：用人单位如何避免因劳动者拒签劳动合同而支付二倍工资的风险？

答：用人单位应当确保提供的劳动合同内容完整、合法、合理，并在劳动者入职时及时与其签订书面劳动合同，如果劳动者拒签劳动合同，用人单位应当及时书面通知劳动者终止劳动关系，并依法支付实际工作时间的劳动报酬，用人单位应当保留好相关证据以备不时之需。

六、小编有话说

在劳动关系中，签订书面劳动合同是保障双方权益的重要手段，用人单位应当遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同并确保合同内容的合法性和合理性，而劳动者也应当增强法律意识，了解自己的权益和义务并在签订合同时仔细阅读合同条款以免遭受不必要的损失。