劳务派遣员工发生工伤，由用工单位承担主要责任，派遣公司承担连带责任。
在劳务派遣关系中，员工发生工伤的责任承担是一个涉及多方利益和法律关系的复杂问题，根据相关法律法规和司法实践，劳务派遣员工在工作中发生工伤时，责任的承担主体主要涉及劳务派遣单位和用工单位，以下是对这一问题的详细分析：
一、劳务派遣员工工伤责任承担概述
1、劳务派遣单位的主要责任：劳务派遣单位作为与员工构成劳动关系的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险费，若劳务派遣员工在工作中遭受工伤，劳务派遣单位理应按照相关法律法规的规定，及时申请工伤认定，并承担相应的工伤保险责任，这是基于劳务派遣单位与员工之间的法定劳动关系所确定的。
2、用工单位的协助义务：虽然劳务派遣员工与用工单位之间不存在直接的劳动关系，但用工单位作为实际使用劳动者的一方，对劳务派遣员工负有安全保障义务等，在工伤事故发生后，用工单位应积极配合劳务派遣单位进行工伤认定的调查核实工作，提供必要的协助和支持。
二、具体责任划分
1、已缴纳社保情况下的责任划分：如果劳务派遣单位已经为劳务派遣员工缴纳了社保，那么大部分费用将由社保基金承担，对于剩余的其他费用，如一次性就业补助金等，则需由劳务派遣单位支付，在此情况下，用工单位一般不需要承担责任，除非其存在过错，如未能提供足以保障劳务派遣员工人身安全的工作环境和条件等。
2、未缴纳社保情况下的责任划分：如果劳务派遣单位未为劳务派遣员工缴纳社保，且用工单位存在过错（如未审核劳务派遣单位是否为员工缴纳社保等），那么劳务派遣单位和用工单位需要承担连带赔偿责任，如果用工单位不存在过错，那么责任的承担主体则存在争议，一种观点认为劳务派遣单位应承担全部责任，因为其作为用人单位未履行法定义务；另一种观点则认为用工单位也应承担一定责任，因为其作为实际用工的主体，对员工的工作环境和条件负有直接责任。
三、相关法律规定
《劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位是派遣员工的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。”这意味着劳务派遣单位需要承担工伤保险方面的责任。《劳务派遣暂行规定》第十条也明确规定：“被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作，劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。”这进一步明确了劳务派遣单位和用工单位在工伤责任承担中的角色和义务。
四、案例分析
在实际案例中，法院会根据双方的过错程度、法律规定以及实际情况等因素进行综合考量，以确定最终的赔偿责任主体和赔偿金额，在一起劳务派遣员工工伤案件中，法院可能会判决劳务派遣单位承担主要的赔偿责任，同时要求用工单位因其存在的过错而承担连带责任或部分赔偿责任。
劳务派遣员工发生工伤时，责任的承担主体主要涉及劳务派遣单位和用工单位，劳务派遣单位作为用人单位，应承担主要的工伤保险责任；而用工单位则应根据其过错程度和法定义务承担相应的协助义务或赔偿责任，为了保障劳务派遣员工的合法权益，建议劳务派遣单位和用工单位在签订劳务派遣协议时明确约定工伤赔偿责任的分担方式，并在实际操作中严格遵守相关法律法规的规定，劳务派遣员工自身也应增强法律意识，了解自己在工伤事故中的权利和义务，以便在必要时维护自己的合法权益。
