哺乳期员工入职不会被拒，但公司应提供必要的哺乳设施和时间保障。

哺乳期员工入职是否会被拒，主要取决于公司政策、法律法规以及个人情况，以下是对此问题的详细回答：

一、法律保障与权益

1、不得解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，这意味着，只要女职工履行了劳动合同约定的义务，没有违反相关规定，用人单位就不能因其处于哺乳期而解除劳动合同。

2、哺乳时间和薪资待遇：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，如果女职工生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天应增加1小时哺乳时间，用人单位不得因女职工处于哺乳期而降低其工资或福利待遇。

二、公司政策与实际情况

尽管法律有明确规定，但公司在实际执行中可能会受到多种因素的影响，如公司规模、行业特点、经营状况等，以下是一些可能影响哺乳期员工入职的因素及应对措施：

1、公司政策与文化：一些公司可能有明确的政策支持哺乳期员工的权益，包括提供哺乳假、灵活工作时间等，也有一些公司可能对此不够重视或存在误解，入职前与公司沟通，明确表达自己的权益需求，并要求公司提供相关政策和制度的支持是非常重要的。

2、工作性质与岗位需求：不同岗位对哺乳期员工的接受程度可能有所不同，一些需要频繁出差或加班的岗位可能不太适合哺乳期员工，在选择岗位时，应充分考虑自己的实际情况和能力，并与公司协商合理的工作安排。

3、公司经营状况与资源分配：在公司经营困难或资源有限的情况下，可能会优先考虑核心业务和关键岗位的需求，但这并不意味着哺乳期员工就会被拒绝入职或受到不公平待遇，相反，公司应该通过优化流程、提高效率等方式来平衡各方利益。

三、个人情况与应对策略

1、提前规划与准备：在计划入职新公司时，应提前了解公司的相关政策和文化氛围，并做好充分的准备工作，可以提前与家人商量好照顾婴儿的安排，以便在工作中更加安心。

2、积极沟通与协商：入职后，应与公司保持密切的沟通联系，及时反馈自己的工作情况和需求，如果遇到问题或困难，可以向上级或人力资源部门寻求帮助和支持。

3、提升自我与适应环境：哺乳期员工可以通过不断学习和提升自己的专业能力来增强职业竞争力，也要学会适应新环境和新角色带来的挑战和变化。

四、相关问答FAQs

Q1: 如果公司在哺乳期内解除我的劳动合同怎么办？

A1: 如果公司在哺乳期内无故解除你的劳动合同且不符合法律规定的情形（如严重违反规章制度等），你可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼维护自己的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，女职工在哺乳期内享有特殊保护权益，用人单位不得随意解除劳动合同。

Q2: 哺乳期员工可以享受哪些特殊权益？

A2: 哺乳期员工可以享受以下特殊权益：一是每天享有1小时的哺乳时间；二是不得被安排加班或夜班劳动；三是享有与其他员工同等的薪资待遇和福利保障；四是在劳动合同期内享有不被无故解除劳动合同的权益。

五、小编有话说

哺乳期是女性人生中一个特殊而重要的阶段，也是职场生涯中可能面临挑战的时期，这并不意味着哺乳期员工就应该被排斥或忽视，相反地，我们应该更加关注和支持这一群体的需求和发展，作为企业和社会成员之一，我们应该共同努力营造一个尊重和谐的工作环境让每一位员工都能够发挥自己的潜力实现个人价值的同时也能够兼顾家庭责任。