劳动者高温作业导致的中暑，经诊断为职业病的，可认定为工伤。
劳动者在高温环境下工作，若发生中暑，是否可以认定为工伤是一个复杂且重要的问题，根据相关法律法规和实际情况，可以归纳如下：
一、法律依据与认定条件
1、法律依据：
- 《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 《防暑降温措施管理办法》第十九条规定，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。
2、认定条件：
职业性中暑：中暑必须被诊断为职业病，才能认定为工伤，这意味着中暑是由于工作环境的高温导致的，而非个人体质原因。
工作场所与时间：中暑必须发生在工作时间和工作场所内，或因工外出期间因工作原因受到伤害。
诊断证明：劳动者需经过职业病诊断机构的诊断，确认为职业性中暑，并开具职业病诊断证明书。
二、特殊情况下的认定
1、立即死亡或48小时内死亡：若劳动者在高温环境中工作发生中暑并立即死亡，或中暑后48小时内医治无效死亡的，属于视同工伤的情形，依法应被认定为工伤。
2、非工作时间中暑：上下班路上中暑晕倒的，或中暑意外死亡的，一般无法认定为工伤，因为不符合工作时间和工作场所的条件。
3、非高温作业环境：若工作环境温度在33度以下，劳动者因个人体质原因中暑的，也无法认定为工伤。
三、申请工伤认定的程序
1、提交申请：用人单位应在职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；职工本人或其近亲属可在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接申请。
2、提供材料：申请时需提交包括劳动关系证明、职业病诊断证明书等相关材料。
3、审核与认定：社会保险行政部门受理申请后，会进行调查核实，并根据审核结果作出工伤认定决定。
四、相关问答FAQs
问1：所有中暑都能认定为工伤吗？
答：不是，只有被诊断为职业病的中暑，且符合工作时间和工作场所的条件，才能认定为工伤。
问2：上下班途中中暑能认定为工伤吗？
答：不能，上下班途中中暑不属于工作时间和工作场所内发生的事故伤害，因此不能认定为工伤。
五、小编有话说
在高温天气下工作，劳动者的健康和安全至关重要，用人单位应严格遵守相关法律法规，采取有效的防暑降温措施，保障劳动者的合法权益，劳动者也应增强自我保护意识，注意防暑降温，避免中暑等职业病的发生，对于已经发生的中暑事件，应及时就医并申请工伤认定，以维护自己的合法权益，社会各界也应加强对高温作业劳动者的关注和支持，共同营造一个安全、健康的工作环境。
